변화되는 롯데의 기업문화, 내년부터 전 계열사에 남성 육아휴직 의무화

[글로벌이코노믹 유호승 기자] 롯데의 기업문화가 변화되고 있다. 내년부터 전 계열사에 남성 육아휴직을 의무화해 조직 분위기 쇄신에 나서고 있다.

롯데는 국내 대기업 최초로 내년 1월 1일부터 전 계열사에 남성 육아휴직을 의무화한다고 14일 밝혔다. 이는 여성과 마찬가지로 남성 역시 법적 육아휴직이 보장돼 있음에도, 회사의 눈치를 보느라 관련제도를 마음껏 이용하지 못한다는 그룹 내부의 판단에 기인한 것이다.
롯데는 이날 서울 소공동 롯데호텔서울에서 신동빈 회장과 여성인재 500여명이 참석한 가운데 ‘제5회 롯데 WOW(Way Of Women) 포럼’을 개최했다. 이는 롯데의 여성 리더십 포럼으로, 그룹의 여성 인재육성에 대한 의지를 공유하고 여성 간부의 자긍심을 높이기 위해 2012년 처음 마련됐다.

이번 포럼에서 가장 눈에 띄는 것은 롯데에 근무하는 남성 임직원에게 1개월 이상의 육아휴직을 의무적으로 사용하도록 한 ‘남성육아휴직 의무화 제도’ 도입이다.

이 제도를 통해 남성 임직원들은 배우자의 출산과 동시에 최소 1개월 이상 의무적으로 육아휴직을 사용하게 된다. 이를 통해 배우자의 육아부담을 덜어주는 것은 물론 워킹맘의 경력단절 예방에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

롯데는 2012년 자동육아휴직을 도입해 출산한 롯데의 여성 임직원이라면 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있도록 했다. 실제 2012년 자동육아휴직 실시 전 여성 임직원의 육아휴질 비율은 60%대에 불과했지만 현재는 95%를 넘어선다.

롯데 인사팀 관계자는 “저출산 문제해결에 도움이 되기 위해 롯데는 여성에 이어 남성 임직원들의 육아휴직 의무화를 실시하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다”며 “임신과 출산, 육아로 직장인이 직장을 그만두는 일이 줄어드는 것이 국가와 기업에 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.
유호승 기자 yhs@