29일 한국경영자총협회는 '한·일 대졸초임 비교와 시사점'에서 직원 10∼99인 규모 사업장의 상용직 대졸초임을 100으로 보면 대기업은 우리나라가 152.1이고 일본은 112.9라고 밝혔다.
이는 대졸 이상 학력 29세 이하 상용직 근로자 기준으로, 우리나라는 2018년 고용노동부 임금구조기본통계조사, 일본은 후생노동성, 2018년 임금구조기본통계조사를 바탕으로 한 것이다.
1인당 국내총생산(GDP)과 비교한 대졸초임 수준도 우리나라가 일본보다 높았다.
전체 사업장의 1인당 GDP 대비 대졸초임은 우리나라가 88.2%인데 일본은 67.8%로 분석됐다.
대기업의 경우는 우리나라가 115.5%. 일본은 70.4%로 격차가 더 벌어졌다.
경총은 "우리나라 대기업 대졸초임은 대기업 중심의 투쟁적 노동운동과 대·중소기업 간 사업능력 차이 등에 기인한다"며 "청년실업이 심각한 상황에서도 중소기업의 청년 고용을 어렵게 하고, 사업장 규모별 임금 격차를 심화시켜 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다"고 지적했다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net
