취업문이 좁아졌지만 직무 중심의 채용으로 전환되면서 기업들도 원하는 인재를 제대로 뽑지 못하는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 26일 487개 기업을 대상으로 설문한 결과, 올해 직원을 채용한 422개사 가운데 68.7%는 '상반기에 계획한 직무의 인원을 채용하지 못했다'고 응답했다.
대기업은 64.3%, 중소기업은 69.4%가 이같이 밝혔다.
업종별로는 '제조' 77.6%, 'IT·정보통신' 74.5%, '서비스업' 69.9%가 인재난을 크게 겪은 것으로 조사됐다.
계획대로 채용을 하지 못한 이유에 대해서는 '직무에 적합한 지원자가 없어서' 60%(복수응답), '지원자가 너무 적어서' 45.9%, '입사한 직원이 조기 퇴사해서' 29.3%, '면접 등 후속 전형에 불참해서' 24.8%, '기존 직원의 퇴사가 늘어나 소요 인원이 더 늘어나서' 11.4%, '코로나19로 채용 계획이 바뀌어서' 3.1% 등이라고 밝혔다.
이들 기업이 올해 상반기 채용한 인원은 계획한 인원의 35% 정도로 집계됐다.
지난해 상반기과 비교했을 때 '지난해보다 더 못 뽑았다'는 기업이 45.5%, '비슷한 수준' 44.8%로 나타났다.
'적합한 인재를 다 채용했다'는 기업은 9.7%에 그쳤다.
전체 응답 기업의 63.4%는 최근 3년간 '구인난이 심각해졌다'고 했다.
채용에 가장 난항을 겪는 직무는 '제조·생산' 21%, 'IT·정보통신(개발자)' 13.9%, '영업·영업관리' 12.3% 순이었다.
이들 기업이 구인난의 근본적인 원인으로 꼽은 것은 '적합한 후보자의 지원 부족'이 75.4%를 차지했다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net