우리은행은 그 동안에도 출신학교를 따지지 않고 신입행원을 뽑는 ‘열린 채용’을 실시해 왔지만 지방대의 경쟁력을 높이고 지역 균형발전을 적극 유도하기 위해 이번 채용에 지방대 출신 비율을 획기적으로 늘렸다.
우리은행은 지난 4월 특성화고 신입행원 200명 선발을 시작으로 5월말에는 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용 증진 협약’을 체결하고 특히 올해에는 30명의 장애인을 특별 채용하는 등 사회적 취약계층에 대한 일자리 제공을 지속적으로 추진하고 있다.
이번 채용에도 지방대 우수인력에 대한 채용을 대폭 확대함으로써 우리 사회가 학력(學歷)이 아닌 학력(學力)으로 개인을 평가하는 공정사회로 나아가도록 노력하고 있다.
우리은행 관계자는“우리 사회에 만연한 학벌주의를 타파하여 능력 위주로 사람을 뽑고 사회적 취약계층에게 적극적으로 취업기회를 제공하는 것은 대학입시제도의 변화에도 크게 기여하리라 본다”며 “우리은행은 앞으로도 지속적으로 지방대 채용을 확대함으로써 지역별 균형발전을 통해 사회적 비용을 절감하고 지방대 인력 실업문제 해소에 기여하도록 하겠다”고 말했다.
