연초부터 '구조조정 한파' 전망… 1분기 가장 많아

[글로벌이코노믹 이정선 기자]

연초부터 기업에 구조조정 한파가 불어닥칠 전망이다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 910개를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과, 26.6%가 ‘구조조정 계획이 있다’고 응답했다.

이유는 ▲회사 사정이 어려워서 (53.3%, 복수응답) ▲근로시간 단축으로 인건비가 상승해서(45.5%) ▲올해 경기가 안 좋을 것 같아서(40.5%) ▲기업 경쟁력을 개선하기 위해서(21.9%) ▲‘조직에 긴장감을 부여하기 위해서(8.7%) 등으로 나타났다.

이들 기업은 구조조정 대상으로 ‘근무태도가 불성실한 직원’(52.3%)을 1순위로 꼽았다.

또 ▲개인 실적이 부진한 직원(18.2%) ▲고연봉을 받고 있는 직원(7%) ▲실적이 부진한 부서의 직원(7%) ▲인사고과가 낮은 직원(5.7%) ▲비정규직 직원(3.2%) 등도 구조조정 대상인 것으로 나타났다.

예상하는 구조조정 시기는 ‘1분기’ 67.4%, ‘2분기’ 22.3%, ‘3분기’ 5.8%, ‘4분기’ 4.5% 순이었다.

구조조정 방식으로는 ‘권고사직’(54.1%), ‘정리해고’(18.6%), ‘희망퇴직·명예퇴직’(18.2%) 등이었다.
구조조정 비율이 가장 높은 부서는 ‘제조·생산’(33.5%)이 1위를 차지했다. ‘서비스’(20.2%), ‘인사·총무’(12.4%), ‘영업·영업관리’(11.2%), ‘기획·전략’(4.1%) 순으로 나타났다.

반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업은 그 이유로 ‘불필요한 인력이 없어서’(52.4%), ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서’(21.4%), ‘신규채용을 중단해서’(15.1%), ‘임금 동결 또는 삭감으로 대신해서’(11.7%), ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서’(9.4%) 등을 들었다.

하지만 이들 기업은 인력 구조조정 대신 ‘신규 채용 중단’(57.1%), ‘임금 동결’(41%), ‘임금피크제 도입’(9%) 등을 계획하고 있는 것으로 나타났다.


이정선 기자 bellykim@daum.net