“경단녀 채용 부담스럽다”…연봉 깎는 등 차별도

정부는 경력단절 여성(경단녀)의 고용을 확대하기 위한 정책을 펴고 있지만, 기업들은 여전히 채용을 부담스러워하는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 246개 기업을 대상으로 조사한 결과, 62.1%가 ‘경단녀 채용에 부담을 느낀다’고 응답한 것으로 나타났다.

이는 지난해 조사 때의 35%보다 응답률이 27.1% 포인트나 높아진 것이다.

부담을 느끼는 이유는 ▲공백기로 실무 역량이 떨어질 것 같아서 (49%·복수응답) ▲야근, 출장 등이 어려울 것 같아서(32%) ▲쉽게 퇴사할 것 같아서(29.4%) ▲보유 경력 대비 성과가 낮을 것 같아서(20.3%) ▲근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서(16.3%) 등으로 나타났다.

채용에 부담을 느끼는 경단녀의 공백기간은 3년(32.7%)이 가장 많았으며, 2년(28.8%), 1년(14.4%) 등의 순으로 조사됐다.

현재 경단녀를 채용하고 있다는 응답도 42.3%로 지난해 조사 때의 48.3%보다 줄어든 것으로 나타났다.

또, 채용할 경우에도 차별을 하는 사례가 적지 않은 것으로 조사됐다.
‘근무조건 동일’(35.6%)하게 채용한다는 가장 기업이 많았지만, ‘근무시간 조정’(31.7%), ‘연봉 낮게 책정’(18.3%), ‘경력 연수 차감’(12.5%), 별도 수습 기간 후 채용(10.6%) 등 이전 경험을 완전하게 인정하지 않고 있었다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net