직장인 10명 중 4명 이상은 올해 연봉협상에 대해 불만을 느꼈고, 이에 퇴사 또는 이직을 고려한 것으로 확인됐다.
38.8%는 아직 올해 연봉협상을 확정하지 못했다고 했다.
‘올해 연봉협상 결과에 대해 만족하는가’ 질문에는 ‘매우만족(7.3%)’하거나 ‘대체로 만족(21.6%)’하는 응답이 28.9%에 그쳤다.
‘보통’이라는 응답이28.9%, 42.3%는 불만족스럽다고 밝혔다.
‘매우 불만족’ 19.1%, ‘대체로 불만족’ 23.2%로 나타났다.
'연봉협상 결과 때문에 퇴사충동을 느끼는가?' 물어본 결과, 절반 넘는 55.2%가 ‘느꼈다’고 했다.
대기업의 연봉협상 불만 비율은 30.3%, 중견기업은 32.2%인 반면, 중소기업은 48.9%로 훨씬 높았다.
'연봉 협상 후 퇴사 충동'을 느낀 직장인 비율도 중소기업이 59.5%로 가장 높았고, 중견기업 53.6%, 대기업 39.8% 순으로 조사됐다.
한편 올해 연봉협상에서 연봉이 ‘인상됐다’ 68.3%, ‘동결’ 28.3%, ‘삭감’ 3.4%로 나타났다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net