LG, 상시 채용·인턴십으로 인재 뽑는다

LG그룹은 올 하반기부터 신입사원 채용 방식을 연중 상시 선발체계로 전환한다고 9일 밝혔다. 특히 LG는 신입사원의 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발할 계획이다.

LG의 상시 채용 제도는 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 통해 필요한 인재를 직접 선발해 채용 과정을 현업에서 주도적으로 진행하고 인사조직은 이를 지원하는 것이 특징이다.
LG 관계자는 "현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치해 경영 환경과 기술변화에 민첩하게 대응하기 위한 결정"이라고 설명했다.

LG는 지원자들이 전공과 경험 등을 바탕으로 희망하는 직무에 지원하는 상시 채용 방식과 채용 연계형 인턴십이 자리 잡게 되면 지원자가 원하는 업무와 현업 부서 직무가 맞지 않는 문제가 해소되어 1년 이내 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 등 사회적 비용을 줄이는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

또한 지원자들은 본인이 원하는 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중해 불필요한 스펙을 쌓는데 낭비하는 시간을 줄일 수 있을 것으로 예상하고 있다.

신입사원 선발 비중의 70% 이상을 차지하게 될 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 진행된다.

이를 통해 회사는 지원자의 적합성을 미리 확인하고 지원자들은 직장으로서의 회사와 희망 직무를 경험할 수 있어 앞으로 계열사별로 점차 비중을 확대할 계획이다.

LG는 인턴십 제도 이외에 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 통해서도 선발을 진행한다.
실제로 LG는 이달 한 달간 인공지능(AI) 기술에 관심이 있으면 누구나 참여 가능한 ‘LG AI 해커톤’을 진행해 나이, 성별, 학력에 관계 없이 오직 ‘실력’으로 우수한 성과를 낸 참가자에게 입사.인턴 기회를 주는 스펙 파괴 채용을 진행하고 있다.

또한 LG는 그동안 오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 오는 9월부터 전면 온라인방식으로 전환한다.

LG는 인성 검사 문항 수를 절반으로 줄이고 적성 검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간대로 대폭 줄여 지원자의 부담이 경감될 것으로 기대하고 있다.

또한 같은달부터 통합 채용 포털 사이트 'LG커리어스(http://careers.lg.com)'에 탑재될 상담 챗봇 서비스를 통해 지원자들에게 다양한 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내할 예정이다.

한편 LG는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 이후 성장 준비를 위해 당장의 인력 수급 차원이 아니라 중장기적 관점에서 우수 인재를 먼저 확보하는데 적극 나설 계획이다.

이에 따라 이달 LG화학이 전지사업본부, 생명과학사업본부 채용 연계형 인턴십 공고를 내는 것을 시작으로 코로나19로 영향을 받았던 상반기 채용을 포함해 하반기에 상시 채용으로 인재 확보를 진행할 계획이다.

LG 관계자는 “빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것”이라며 “이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 ‘뉴노멀’에 선제적으로 대응하는 차원”이라고 말했다.


오만학 글로벌이코노믹 기자 mh38@g-enews.com