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‘Z세대’ 신입사원의 장점과 단점은?

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‘Z세대’ 신입사원의 장점과 단점은?

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자료=사람인


구인구직 매칭플랫폼 사람인이 17일 392개 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답기업의 42.6%는 과거 신입사원보다 Z세대 신입사원이 ‘불만족’인 것으로 나타났다.
‘비슷하다’는 응답은 39.5%였고, ‘만족한다’는 17.9%에 불과했다.

Z세대 신입사원에 대한 만족도 점수는 평균 ‘60점’으로 집계됐다.

조직적응력도 이전 신입사원에 비해 ‘낮아졌다’는 응답이 54.1%를 차지했다.

그 이유로 41.6%(복수응답)가 ‘책임감’ 부족을 들었다.

‘배려 및 희생정신’ 36.2%, ‘근성, 인내력, 강한 소신 및 추진력’ 34.9%, ‘기업문화 적응력’ 23.2%, ‘협업 능력’ 22.2%, ‘대인관계 구축 능력’ 21.9% 등으로 조사됐다.

반면, 43.6%는 Z세대의 장점으로 ‘디지털 신기술 활용 능력’을 꼽았다.
‘빠른 이해와 판단’ 33.9%, ‘다양한 활동 경험’ 29.1%, ‘외국어 등 글로벌 역량 20.2%, ‘의사소통능력’ 8.2%, ‘긍정적인 사고방식’ 5.9% 등으로 나타났다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net