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올해부터 300인 이하 중소기업 사업장에서도 ‘주 52시간 근무제’를 의무적으로 시행해야 하지만 중소기업들은 아직 준비가 부족한 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 17일 400개 중소기업을 대상으로 조사한 결과, 50.3%가 아직 대응 방안이 부족하거나, 대응을 전혀 못하고 있다고 응답했다.
주 52시간 근무제가 미치는 영향으로 ‘인건비 상승’을 32.8%(복수응답)가 첫 번째로 꼽았다.
주 52시간제를 맞추려면 근로자의 2교대 근무를 3교대로 바꿔야 하는 등 인력 충원이 불가피하기 때문인 것으로 분석됐다.
‘생산량 저하’ 23.8%, ‘근로자간 형평성 문제 발생’ 18.5%, ‘직원의 업무 효율성 저하’ 16.3%, ‘새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생’ 12.8%, ‘서비스 운영 시간에 차질 발생’ 12.8% 등이라고 했다.
영향이 없다는 응답은 26%에 불과했다.
기업들은 ‘불필요한 업무 감축’ 36.3%, ‘유연근무제 실시’ 28%, ‘인력 추가 채용’ 24.8%, ‘집중 근무시간 운영’ 23.3%, ‘회의, 업무보고 간소화’ 16.8%, ‘설비 기계화 도입’ 9.3% 등을 고려하는 것으로 나타났다.
55%는 근로시간을 단축하더라도 채용에는 별다른 영향을 미치지 않을 것이라 했다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net
