LIG넥스원은 PGM사업부문, C4ISTAR사업부문, 해외사업부문 이외의 주요 사무직군 직원들의 호칭을 ‘프로’로 통일하는 직급체계 개편을 단행한다고 20일 밝혔다.
미래성장의 주역이 될 MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 원하는 ‘공정한 성장 기회’를 구현할 성과와 역할을 중시하는 인사 조직문화 구축에 있다고 보고 있다.
구성원간 거리를 좁히고 수평적 커뮤니케이션을 기반으로 구성원과 각 조직간 협업도 더욱 활발해질 것으로 기대하고 있다.
조직 내부에서는 호칭 통합 문화가 정착되면서 부서 간 협업에도 도움이 됐다는 평가가 나온다.
직위의 높고 낮음을 떠나 협력자로서 서로 부담없이 의견을 피력하고 도움을 요청할 수 있게 됐다는 게 회사측 설명이다.
LIG넥스원 관계자는 "그룹의 인적 구성이 점차 젊어지고 있는 만큼, 인사제도나 조직문화도 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가 있다"고 말했다.
류으뜸 글로벌이코노믹 기자 frindb@g-enews.com