SK하이닉스, '반나절 심층면접' 도입…신입 채용서 AI역량 본다

SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 필요한 생각 근육(근원적 사고력’을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용 전형을 대폭 개편한다.

SK하이닉스는 다음달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다.

모집 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등 주요 직무 전반이며, 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울 등이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 이번 채용 역시 연령과 학력에 상관없이 누구나 지원 가능하다.
이번 개편의 핵심은 실전 역량 검증에 초점을 맞춘 반나절 심층면접 도입이다. 이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상과 맞닿아 있다. 최 회장은 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것"고 강조했다.

SK하이닉스는 20~30분 안팎으로 진행되던 기존 면접에서 벗어나 반나절 동안 심도 있는 과제 수행과 인터뷰를 진행한다. 지원자의 직무 전문성은 물론, AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 검증할 계획이다.

서류 단계 역시 기존의 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 기술하는 신규 서식을 도입한다. 단순 스펙이나 형식적인 소개 대신, AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 확인하겠다는 취지다.

채용 설명회 방식 역시 기존 대학 캠퍼스 중심의 틀에서 벗어난다. 서울, 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 채용설명회를 열어 특정 대학교 재학생에 국한하지 않고 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 차세대 인재들에게도 산업 비전과 진로 탐색의 기회를 제공한다는 계획이다.

SK하이닉스는 오는 4분기 AI 해커톤 공모전도 연다. 해커톤은 제한된 시간 동안 현장의 난제를 해결하는 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현해 내는 경진대회다. 공모전에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 부여하는 혜택이 주어진다.
SK하이닉스 채용 관계자는 "지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하겠다”고 설명했다.


박상휘 글로벌이코노믹 기자 shpark03@g-enews.com