SK하이닉스 통합노조 출범 초읽기…"과반노조 지위 목표"

SK하이닉스 생산직과 기술사무직을 아우르는 새 노동조합 '하이닉스 통합노동조합'(통합노조) 출범이 초읽기에 들어갔다. 복수노조 체제로 흩어져 있던 교섭력을 하나로 모으겠다는 구상이다.

12일 업계에 따르면 통합노조는 이날 오전 기준 조합원 1250명을 넘어섰다. 통합노조 설립추진위원회는 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이르면 이날 정식 노조 출범을 공식화할 예정이다.

현재 SK하이닉스는 전임직(이천·청주)과 기술사무직 등 기존 3개 노조와 각각 별도로 교섭을 진행하는 복수노조 체제다. 통합노조 측은 이런 구조 탓에 구성원 요구가 분산돼 사측을 상대로 한 협상력이 약화된다고 판단, 통합 조직 결성에 나섰다.

핵심 목표는 '과반노조' 지위 확보다. SK하이닉스 전체 구성원 약 3만5000명 가운데 절반이 넘는 1만8000명을 조합원으로 끌어들여, 단일 교섭 주체로서의 대표성을 갖추겠다는 계획이다.
통합노조는 정식 위원장과 집행부가 꾸려지기 전까지 '통합설립TF' 체제로 운영되고 있다. TF는 "직군과 지역을 넘어 구성원 의견을 하나로 모아 과반노조를 만드는 것이 최우선 목표"라며 "대의원이 아닌 조합원 개개인이 동일한 투표권으로 직접 결정하는 구조를 지향한다"고 밝혔다.

상급단체 노선도 분명히 했다. TF는 민주노총·한국노총 등 어디에도 속하지 않는 "100% 독립노조"를 표방하며, 외부 압박과 사측 대응력을 극대화하겠다고 강조했다. 협상 과정과 회의록을 구체적 수치와 함께 공개하고, 집행부가 노조 이름으로 정치 활동을 할 경우 즉각 탄핵할 수 있는 규약도 마련해 기존 노조와 차별화를 꾀한다는 방침이다.

성과급(PS) 문제는 통합노조가 꼽은 핵심 과제다. TF는 "장기 적용을 전제로 합의된 초과이익분배금을 주식으로 전환하려는 시도가 근로자에게 불리한 취업규칙 변경에 해당해 근로기준법상 집단 동의가 필요한 경우, 적법한 절차로 막겠다"고 밝혔다.

통합노조는 삼성전자 초기업노동조합 측에 자문을 요청한 데 이어 향후 연대 가능성도 검토 중이다. 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 개편 움직임에 공동 대응하고, 반도체 양대 기업 노조 간 협력을 통해 교섭력을 끌어올리려는 포석으로 풀이된다.

다만 통합노조가 출범하더라도 올해 진행 중인 임금·단체협약 교섭에 즉시 참여할 수 있을지는 미지수다. 기존 3개 노조와 사측의 교섭이 이미 진행 중인 상황에서 신규 노조가 곧바로 합류하기는 쉽지 않을 것이라는 관측이 나온다. 실제 SK하이닉스는 전날부터 이날 새벽까지 기존 노조와 6차 릴레이 교섭을 이어간 것으로 알려졌다.
이에 통합노조는 직접 교섭 참여가 여의치 않을 경우 교섭 참관과 진행 상황 공개 요구, 조합원 의견 전달 등을 통해 우회적으로 영향력을 행사한다는 계획이다.


유덕규 글로벌이코노믹 기자 udeok@g-enews.com