SK하이닉스 노사, '성과급 현금 50%·주식 50%' 잠정합의안 마련

성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안을 두고 이견을 보였던 SK하이닉스 노사가 비중을 낮추는 방안으로 수정 잠정합의안을 마련했다.

SK하이닉스 노사가 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다. 노조는 임시대의원대회를 거쳐 15~16일 양일간 총투표를 진행할 예정이다.

합의안에는 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%, 주식 60%에서 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 내용이 담겼다.

주식 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있도록 해 구성원의 선택권을 강화하는 내용도 포함됐다.
앞서 노사는 지난달 임금 6.3% 인상과 성과급의 60%를 자사주로 지급하고 나머지 40%는 현금으로 하는 내용을 담은 잠정합의안을 마련했었다.

당시 자사주 지급분 가운데 40%포인트는 당해 매도가 가능하고, 나머지 20%포인트는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%포인트씩 나눠 지급하는 구조였다.

그러나 해당 잠정합의안은 조합원 투표에서 25표 차로 부결됐다. 성과급의 상당 부분을 자사주로 받는 방식에 놓고 반대 의견이 표출된 데 따른 결과였다 .

이에 수정안에는 성과급 지급 시기도 조정하는 내용이 담겼다. 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 지급분을 선지급해 성과급 지급 방식 전환에서 발생할 수 있는 혼선을 최소화했다고 SK하이닉스는 설명했다.

아울러 주택대출관련 제도상 기본 지원 외 추가 지원 기준이 '기혼 가구 대상'이었으나, 여기에 '한부모 가정'도 포함시켜 많은 구성원의 일과 가정이 양립 할 수 있도록 지원기로 했다.

박상휘 글로벌이코노믹 기자 shpark03@g-enews.com