신한투자증권, 2026 대비 임부점장 워크숍 개최…'내부통제는 조직의 습관'

신한투자증권이 2026년을 앞두고 내부통제 강화와 실행 중심의 조직문화 정착을 핵심 경영 과제로 제시했다.

신한투자증권은 지난 21일 서울 여의도 FKI타워에서 전사 임원과 부점장 240여 명이 참석한 가운데 '2026 상반기 임부점장 워크숍'을 개최했다고 22일 밝혔다.

이번 워크숍은 경영진이 일방적으로 방향을 전달하는 기존 방식에서 벗어나, 임원과 부점장들이 직접 2026년 핵심 아젠다를 설정하고 구체적인 실행 과제를 도출한 점이 특징이다. 참석자들은 24개 조로 나뉘어 그룹별 과제의 내재화와 실행 방안을 놓고 심도 있는 토론을 진행했다.

이선훈 대표는 강연에서 "올해도 변하지 않는 원칙은 내부통제”라며 “개인의 습관에 머물던 통제를 조직의 습관으로 한 단계 끌어올려야 한다"고 강조했다. 이어 "사람이 바뀌지 않으면 혁신도 없다"며 주체적인 결단과 구체적인 실행을 통한 실질적 혁신을 주문했다.
신한투자증권은 이번 워크숍을 통해 단기 실적 중심 경영에서 벗어나 내부통제와 실행력을 기반으로 한 중장기 경쟁력 강화에 나선다는 방침이다.


장기영 글로벌이코노믹 기자 kyjangmon@g-enews.com

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