"20ㆍ30대 입학사정관이 소질 잠재력 평가(?)"

[글로벌이코노믹=노정용기자] 대학 입학사정관들의 전문성이 떨어진다는 지적이 나오고 있는 가운데 실제 경험과 경력이 부족한 20‧30대의 입학사정관이 80%를 차지하고 있는 것으로 나타났다.

15일 국회 교육문화체육관광위원회 박성호(새누리당) 의원이 교육부로부터 제출받은 자료에 따르면 2012년 66개 대학 581명의 입학사정관 중 20‧30대가 464명으로, 79.9%를 차지했다. 지난해 20‧30대 입학사정관이 74%(455명)였던 것에서 오히려 늘어났다. 교육전문가들은 입학사정관의 상당수가 관련 경력이 부족해 전문성이 없다고 틈틈이 문제를 제기해왔지만 교육현장에서는 전혀 개선되지 않고 있다는 데 문제가 있다.

20‧30대 입학사정관이 절대 다수를 차지하는 이유는 대학들이 예산 부족을 핑계로 자질이 부족한 입학사정관들을 대거 채용하고 있기 때문이다. 서울의 상위권 대학에 속하는 K대의 경우 입학사정관 21명 가운데 20대가 6명, 30대가 11명, 40대가 4명으로 나타났다. 20‧30대가 80.9%를 차지하고 있는데다가 입학사정관 전체 21명 중 정규직은 고작 4명에 불과했다.

교육부는 입학사정관제를 정착시키기 위해 2007년 20억 원에서 2010년 350억 원, 2011년 351억 원, 2012년 391억 원으로 재정지원을 확대해왔다. 하지만 대학들은 예산 부족을 이유로 20‧30대 '비정규직' 입학사정관들을 채용하면서 결국 소질과 적성을 토대로 인재를 선발하려는 입학사정관제 본래의 취지를 무색케 하고 있는 셈이다.
전체 입학사정관 중 학사학위 소지자는 18.1%를 차지했다. 또 아무런 경력이 없는 입학사정관의 비율이 14.9%에 달했고, 대학 조교가 11.0%, 일반 회사원이 3.2%를 차지하는 것으로 나타났다.

입학사정관은 공부를 잘하는 학생을 뽑기 위한 제도가 아니라 학생의 창의력과 잠재력을 평가하기 위한 제도다. 특히 박근혜 정부가 주창하고 있는 '창조경제'를 이끌어갈 인재들이기도 하다. 하지만 대학들이 이처럼 입학사정관제를 부실하게 운영할 경우 창조경제의 일꾼은커녕 입학사정관 자체를 유명무실하게 만든다는 것이 전문가들의 지적이다.