기업 67% “올해 신규채용 계획 있다”지만…경력직 원해

국내 기업 10곳 중 7곳 가까이가 올해 신규 채용을 예정하고 있는 것으로 조사됐다. 다만 신입보다 경력직을 선호하는 경향이 컸다.

한국경영자총협회는 '2024년 신규채용 실태조사' 결과 응답 기업 66.8%가 신규 채용 계획이 있다고 답했다고 3일 밝혔다.
응답 기업 22.2%는 ‘신규 채용 여부가 결정되지 않았다’, 나머지 11%는 ‘신규 채용 계획이 없다’고답했다.

이번 실태조사는 지난 1월 10∼29일 100인 이상기업 500개사를 대상으로 글로벌리서치를 통해 진행됐다.

올해 채용시장에서 최대 변화 전망을 묻는 문항(복수응답)에서는 '경력직 선호도 강화'가 56.8%로 가장 많았다.

채용 규모와 관련해선 신규 채용 실시 예정 기업 가운데 57.5%가 '전년과 유사'하다고 답했다. '작년보다 확대'는 14.7%, '작년보다 축소'는 8.7%로 각각 집계됐다.

신규 채용 방식은 ‘수시 채용만 실시’하겠다는 응답이 60.6%로 가장 많았다. 기업의 규모가 작을수록 그 비중이 높았다. 이외에 '정기 공채∙수시 채용 병행' 32.2%, '정기 공채만 실시'는 7.2%로 각각 나타났다.

신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 74.6%가 '직무 관련 업무 경험'을꼽았다. 이어 '인성과 태도'(9.4%), '직무 관련 전공'(6.2%), '직무 관련 자격증'(5.4%) 등의 순이었다.
최윤희 경총 청년ESG팀장은 "기업이 채용 과정에서 구직자의 직무 경험을 중시하는 추세가 강해지고 있다"며 "기업 주도 직업 훈련이 청년의 고용 가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계와 지원 확대가 필요하다"고 말했다.


이민지 글로벌이코노믹 기자 mj@g-enews.com