"1인당 최대 7억 보너스 잔치"… AI 반도체 호황에 亞 노동시장 ‘임금 격차 쇼크’

인공지능(AI) 열풍이 촉발한 첨단 메모리 반도체 슈퍼사이클이 아시아 핵심 제조 강국들의 노동시장 지형을 송두리째 흔들고 있다.

글로벌 메모리 반도체 3강인 삼성전자, SK하이닉스, 미국 마이크론 테크놀로지가 나란히 분기 총이익률 80%를 돌파하는 사상 초유의 호황을 누리자, 천문학적인 이익 공유(Profit Sharing)를 요구하는 노동자들의 목소리가 거세지고 있다.

직원 1인당 수억 원대에 달하는 파격적인 특별 보너스는 반도체 생산 거점 지역의 부동산과 수입차 소비를 과열시키는 한편, 같은 대기업 내 비(非)반도체 사업부와 하청 협력사 노동자들에게는 심각한 박탈감을 안기며 아시아 전역에서 노사 갈등과 산업 간 양극화를 부채질하고 있다.

11월 11일(현지시각) 일본 종합 경제 미디어 닛케이 아시아에 따르면, 한국 평택과 대만 타오위안·타이중 등 아시아 주요 반도체 클러스터가 사상 최대실적에 따른 보상 분배 문제를 둘러싸고 전례 없는 긴장과 분열을 겪고 있다.

국내 최대 반도체 생산기지인 삼성전자 평택 캠퍼스는 지난봄 노조의 전면 파업 위기를 겪은 끝에 노사 간 파격적인 합의에 도달했다.

사측이 메모리사업부 영업이익의 10.5%를 부서 구성원들에게 특별 보너스로 지급하기로 전격 결정한 것이다.

이에 따라 정규직 직원의 경우 기본 연간 성과급 외에 최대 7억 원(약 52만 달러)에 달하는 거액의 성과 보수를 손에 쥐게 된다.

이 같은 막대한 보너스 기대감은 생산기지가 위치한 경기 남부권 실물 경제를 급격히 자극하고 있다.

한국은행(BOK)이 8월 발표한 보고서에 따르면 평택, 화성, 이천, 충북 청주 등 핵심 반도체 벨트의 소비 지출이 수입 고급차와 프리미엄 가전을 중심으로 전국 평균을 크게 웃돌았다.
한국수입자동차협회(KAIDA) 자료 분석 결과, 2026년 상반기 5대 반도체 클러스터 지역의 테슬라 차량 인도량은 전년 동기 대비 105.6% 급증해 전국 평균 증가율(77.2%)을 압도했다.

SK하이닉스 본사가 위치한 이천 인근의 화성 동탄, 용인 등 수도권 남부 주거지의 아파트 매매 거래량도 상반기 기준 전년 대비 두 배로 뛰었다.


그러나 반도체 부서의 '보너스 축제'는 대기업 내부의 균열을 낳고 있다.

삼성전자의 스마트폰(MX), TV·생활가전(VD/DA), 시스템LSI 및 파운드리 사업부 등 비메모리 부서와의 성과급 격차가 수억 원 단위로 벌어지면서 사내 불만이 고조되고 있다.

삼성전자 조달 부서에 근무하는 한 직원은 닛케이 아시아와의 인터뷰에서 "반도체 이외 부서 직원들은 반도체 부서로부터 업무 협조 요청을 받더라도 적극적으로 돕고 싶어하지 않는 분위기가 팽배하다"며 "동일한 회사 안에서 벌어지는 비정상적인 보상 불균형이 부서 간 벽을 쌓고 임직원들의 충성도를 갉아먹고 있다"고 털어놨다.

반도체 밸류체인의 최하단인 소부장(소재·부품·장비) 협력사 노동자들의 소외감은 더욱 심각하다.

지난 10월 19일 협력업체 노동자들은 서울 국회에서 기자회견을 열고 "반도체 호황으로 대기업은 천문학적 영업이익을 독식하고 있지만, 정작 생산을 뒷받침하는 하청 노동자들은 저임금과 장시간 노동에 시달리고 있다"며 정부 차원의 실태 조사를 촉구했다.

무디스 애널리틱스의 데이브 치아(Dave Chia) 이코노미스트는 "메모리 반도체 붐이 한국 경제 성장을 견인하고 있지만, 첨단 자동화 설비 중심의 자본 집약적 구조 탓에 전체 제조업 일자리 감소세를 되돌리지 못하고 있다"며 '고용 없는 호황'의 맹점을 지적했다.


보상 불평등에 대한 반발은 대만으로도 빠르게 확산됐다.

대만에서 1만 5,000여 명의 인력을 고용 중인 미국 마이크론의 현지 공장에서는 한국 경쟁사 수준의 파격 보너스를 요구하는 노동조합 조합원 수가 기존 100여 명에서 1만 4,000명으로 폭증했다.

특히 범용 DRAM을 생산하는 타오위안 공장 노조원 약 2,400명은 지난달 대만 반도체 산업 역사상 최초의 파업을 단행했다.

HBM을 양산하는 타이중 노조는 연봉을 최대 600만 대만달러(약 2억 5,000만 원) 수준으로 인상하고 2027 회계연도부터 글로벌 이익 연동 분기 성과급 제도를 도입하는 사측 안을 수용했으나, 타오위안 노조는 "글로벌 영업이익의 15%를 현금으로 균등 배분하라"며 강력 대치를 이어가고 있다.

파업과 보상 인상 여파로 마이크론은 타오위안 신규 공장 건설을 일시 중단했으며, 지난 9월 전 세계 직원 보상 인상으로 인해 4분기 운영비가 직전 대비 11억 달러나 폭증하는 타격을 입었다.

중국 역시 양쯔메모리(YMTC)와 창신메모리(CXMT)가 파격적인 주식 보상(스톡옵션)을 내걸고 인력 유출 방어에 나서는 등 핵심 인재 확보를 위한 '쩐의 전쟁'이 치열하다.

국제 노동시장 전문가들은 "과거 서구는 첨단 기술과 고임금을 독점하고 아시아는 저임금 조립 생산기지 역할을 분담해 왔으나, AI 반도체 공급망을 한국과 대만이 완전 장악하면서 힘의 균형이 역전됐다"며 "사상 최대 이익을 달성한 테크 기업들이 자본 수익과 노동 보상 간의 균형을 재설계하지 못한다면, AI 반도체 슈퍼사이클의 지속 가능성 자체가 내부 노사 분쟁과 사회적 양극화라는 거대한 암초에 직면하게 될 것"이라고 경고했다.


신경원 글로벌이코노믹 기자 shincm@g-enews.com