"성과급 7억 원 터지자 대만이 멈췄다"… 삼성전자 호황이 부른 아시아 반도체의 반전

삼성전자가 2026년 5월 총파업 직전 노사 합의를 통해 반도체 사업 부문 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 신설하면서 실적 전망치 기준 직원 1인당 수령액이 최대 7억 원 안팎에 이를 것이라는 산출 결과가 나왔다.

베트남 경제매체 Vn이코노미는 2026년 11월 11일(현지시각) 니케이아시아를 인용해 인공지능(AI) 반도체 호황으로 분기 매출총이익률이 80%를 넘나드는 실적 잔치가 열리자 아시아 각국 반도체 노동자들의 이익 공유 요구가 거세지고 있다고 보도했다.

고대역폭메모리(HBM) 주도권을 잡은 한국 기업의 대규모 보상 합의가 인접국 경쟁사와 협력 부품사의 임금 인상 압박으로 이어지며 글로벌 반도체 생태계의 새 변수로 부상했다.

삼성전자 노사는 2026년 5월 기존 초과이익성과급(OPI, 연봉 50% 상한)과 별도로 디바이스솔루션(DS)부문 영업이익의 10.5%를 상한선 없이 배분하는 특별경영성과급 제도를 신설하기로 합의했다.

이 제도는 향후 이사회와 주주총회 승인을 거쳐 전액 현금이 아닌 세후 자사주(1년·2년 보호예수 분할)로 지급되는 구조다.

증권가와 노조는 올해 반도체 부문 영업이익 전망치를 대입할 경우 기존 연간 성과급과 합쳐 메모리사업부 직원의 세전 수령액이 최대 7억 원(약 52만 820달러)에 달할 수 있다는 계산을 내놓았으며, 2027년 초 지급이 유력하다.

이 합의 결과는 바다를 건너 인접국 경쟁사 노동자들을 즉각 자극했다. 세계 3대 메모리 제조사인 미국 마이크론의 대만 타오위안 공장 노조는 회사 전 세계 영업이익의 15%를 현금으로 지급하라며 대만 반도체 업계 사상 첫 파업에 들어갔다.

타이중 노조는 엔지니어 연봉을 기존 200만 대만달러(약 8124만 원) 수준에서 600만 대만달러(약 2억 4372만 원)로 올리고 2027 회계연도부터 분기별 이익공유제를 도입하기로 회사와 합의했으나, 타오위안 노조와의 분쟁은 여전히 이어지고 있다.
블룸버그는 마이크론이 타오위안 신공장 증설 공사를 사실상 중단했다고 전했다.

중국 최대 D램 제조사인 창신메모리(CXMT) 역시 핵심 인력 유출을 막기 위해 대규모 주식 보상 체계를 가동하고 있다.

창신메모리는 상장 공모 서류를 통해 핵심 임직원 6760명에게 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여하고 상장 후 5년간의 보호예수 기간을 거쳐 행사하도록 설계했다.

공모가 기준 주이밍 창업자의 보유 주식 가치는 137억 2000만 위안(약 2조 7615억 원), 임원과 핵심 기술진 보유 지분 총액은 176억 위안(약 3조 5425억 원)에 달하며 경쟁사로의 기술 유출을 막는 안전판 역할을 하고 있다.


거액의 성과급 기대감은 한국 반도체 생산 도시의 소비 지형을 뒤흔들고 있다. 한국은행이 8월 내놓은 보고서에 따르면 화성과 청주, 이천 등 반도체 공장이 모여 있는 지역에서 고급 승용차와 대형 가전제품 판매가 뚜렷하게 늘어났다.

한국수입자동차협회 집계 자료를 보면 2026년 상반기 5대 반도체 집적 지역의 테슬라 월평균 인도량은 2025년 같은 기간보다 105.6% 늘어 한국 전체 평균 증가율인 77.2%를 크게 앞질렀다. 반도체 사업장 배후 주거지인 경기 화성 동탄의 월평균 주택 거래량도 두 배로 뛰었다.

반면 화려한 소비 지표 이면에서는 내부 갈등과 협력사들의 불안이 짙어지고 있다. 삼성전자 구매부서에서 근무하는 직원은 사업부 간 성과급 격차가 사내에 불평등 인식을 낳아 타 부서 사이의 업무 협조를 가로막을 수 있다는 우려를 니케이아시아에 전했다.

스마트폰과 가전 등 완제품 부서 직원들의 상대적 박탈감이 커진 탓이다. 반도체 소재와 부품을 납품하는 협력업체 노동자들도 10월 19일 서울에서 기자회견을 열고 대기업의 초과이익 독점을 비판하며 단체교섭 보장을 요구했다.

무디스 애널리틱스의 데이브 치아 이코노미스트는 반도체 제조 분야는 설비 투자 중심이어서 기업 이익이 급증해도 제조업 전체 일자리는 1년 전보다 오히려 줄어드는 현상이 나타난다고 분석했다.


삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 메모리 기업의 수익성 급증은 한국 반도체 생태계 전반에 새로운 비용 상승 요인으로 작용하고 있다.

제조사의 높은 영업이익률과 파격적인 성과급 기준이 확인되면서 부품 협력사 노동자들의 임금 인상 요구가 잇따르고 있으며, 이는 부품 납품단가 협상 과정에서 갈등 요인이 되고 있다.

경쟁사 파업에 따른 한국 기업의 반사이익 여부는 중기적 설비투자 속도와 맞물려 있다. 마이크론 대만 공장의 파업과 투자 차질이 이어지면 한국 메모리 업체의 단기 물량 공급에는 유리한 환경이 만들어질 수 있다.

반면 아시아 전반으로 번지는 기술 인력 쟁탈전과 임금 상승 흐름은 향후 신규 생산라인 증설에 들어가는 고정비 부담을 키우는 결과로 이어진다.

인공지능 데이터센터 설비투자 속도가 조절되면서 메모리 수요가 가라앉고 영업이익률이 둔화할 경우, 호황기에 굳어진 높은 보상 기준과 납품단가 갈등은 기업 운영에 구조적 부담으로 작용할 가능성이 제기된다.


김주원 글로벌이코노믹 기자 park@g-enews.com