신동빈 롯데 회장 "변화에 민첩하게 대응하는 인재 육성"

[글로벌이코노믹 박인웅 기자] "변화하는 경영환경에 민첩하게 대응하는 인재 육성해야"

롯데그룹은 27일 롯데호텔에서 '2015 롯데HR포럼을 개최했다. 신동빈 롯데그룹 회장이 이 자리에서 관행에서 벗어나 변화하는 경영환경에 민첩하게 대응하는 인재육성을 주문했다.

이날 포럼은 국내외 전 계열사 인사·노무·교육 담당자 550여명이 참석했다. 주요 인사관련 이슈를 논의하는 자리로 매년 열리고 있다.

신 회장은 이번 포럼에서 "비록 첫 시도가 실패하더라도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰 가려는 노력이 필요하다"며 "이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다"고 강조했다.
신 회장은 이번 포럼에서 "비록 첫 시도가 실패하더라도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰 가려는 노력이 필요하다"며 "이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다"고 강조했다.

신 회장은 지난 2011년부터 빠짐없이 참석해 그룹 인사 방향성을 결정하고 있다. 지난 2013년 포럼에서는 '롯데 다양성 헌장'을 제정해 누구나 리더가 될 수 있는 개방적이고 공정한 조직문화를 만들겠다는 원칙을 선포했다.

신 회장의 인재관은 올해 신입사원 채용 과정에도 반영되었다. 올해부터 필요역량과 무관한 직무에는 어학성적, 자격증, 수상경력 등의 항목을 지원서에 적지 않도록 했다.

5월에는 이름, 연락처 등 기본사항을 제외한 모든 항목을 배제하고 지원자의 역량만을 평가하여 채용하는 '스펙초월 창의인재 채용'을 진행한다. 그룹사별, 직무별 특성을 반영한 별도의 주제를 부여하고 오디션이나 미션수행 같은 새로운 면접방식을 도입해 창의적이고 능동적인 인재를 발굴한다.

이날 세계적인 기업들의 인사혁신 사례도 소개됐다. 글로벌 경영컨설팅 사(社)인 헤이그룹에서 '저성장기 일본 기업의 고민과 HR의 변화'에 대해 기조강연을 했다. 조이 수(Joy Xu) 펩시코 아시아태평양 지역 부사장도 참석해 '펩시코의 다양성 정책과 문화'에 대해 이야기했다.
신 회장은 롯데그룹의 핵심가치실천 우수사례인 '벨류 챔피언 어워드'에 대한 시상도 진행했다. 대상은 장채윤 세븐일레븐 대리에게 돌아갔다. 장 대리는 지난해 세븐일레븐 아이스크림 매출 1위를 기록한 '우유빙수 설(雪)'을 탄생시켰다.
박인웅 기자 parkiu7854@