희비 엇갈린 성과급...LG 일부 사업부 665%, 삼성 반도체 역대 최저 책정

경기 불황이 성과급에 반영되면서 연초 대기업 임직원들의 성과급 희비가 엇갈리고 있다. 특히 올해에는 3년 연속 최대 매출을 달성한 LG전자가 생활가전을 담당하는 H&A사업본부 구성원에게 기본급(연봉의 20분의 1)의 445∼665%에 해당하는 경영성과급을 지급하기로 결정해 눈길을 끈다.

LG전자는 성과급 최고 수준인 665% 지급률을 세탁기 글로벌 1등 지위를 굳히며 최대 매출에 기여한 리빙솔루션사업부에 책정했다. H&A사업본부는 작년 매출액 30조10395억원을 기록해 경쟁사인 미국 월풀을 제치고 글로벌 가전 1위를 공고히해 665%를 받는다.

전장(차량용 전기·전자장비) 사업을 담당하는 지난해 VS사업본부는 출범 10년 만에 매출액 10조원을 돌파해 기본급의 455%가 경영성과급으로 지급된다. 다른 사업 부문의 성과급 지급률은 TV 사업을 하는 HE사업본부 200∼300%, 기업간거래(B2B)를 담당하는 BS사업본부 135∼185% 등이다.

작년 4분기에 흑자로 전환하며 1년간 이어진 적자에서 탈출한 SK하이닉스는 반기별로 지급하는 인센티브인 생산성 격려금(PI)과 별개로 구성원에게 1인당 자사주 15주와 격려금 200만원을 지급하기로 했다.
같은 업종인 삼성전자 반도체 부문 직원들의 성과급은 역대 최저 수준으로 쪼그라들었다. 삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률은 0%로 책정됐다. 회사 측은 조만간 지급률을 확정한다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.

DS 부문은 그간 거의 매년 초에 연봉의 50%가량이 성과급으로 나왔다. 그러나 지난해 최악의 반도체 한파에 창사 이래 최대 적자를 내면서 성과급이 나오지 않을 가능성이 커졌다.

삼성전자 다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 모바일경험(MX)사업부 46∼50%, 삼성디스플레이 46∼49%, 영상디스플레이(VD)사업부 39∼43%, 생활가전(DA) 사업부와 네트워크사업부 각각 10∼12% 등이다.

OPI와 함께 삼성전자의 대표적 성과급 제도인 목표달성장려금(TAI)에서도 작년 하반기 DS부문 지급률은 기본 12.5%로, 상반기 25%의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

이상훈 글로벌이코노믹 기자 sanghoon@g-enews.com