SK하이닉스임단협 잠정 합의…성과급 60% 자사주로 지급

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안을 마련했다. 성과급 지급 방식을 대폭 손질한 것이 핵심이다.

20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 '2026년 임단협 잠정 합의안'을 구성원들에게 설명했다. 합의안에는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금으로, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 내용이 담겼다. 지급되는 주식 중 40%는 당해 연도에 매도할 수 있고, 20%는 이연 지급된다.

기존 체계와 비교하면 변화의 폭이 크다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하면서 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. 당시 합의에 따르면 PS의 80%는 당해 연도에 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하는 방식이었다. 이번 협상에서 현금 비중이 40%로 줄고 자사주 비중이 새롭게 60%로 도입된 셈이다.

증권가 전망대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조 원을 달성한다면 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조 원에 이른다. 전체 임직원 약 3만5000명을 기준으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 세전 약 7억 원 수준이다. 바뀐 제도를 적용하면 1인당 평균 지급액 기준으로 약 2억8000만 원은 현금, 나머지 약 4억2000만 원은 자사주로 받게 된다.
이 밖에 잠정 합의안에는 임금 인상률 6.3%, 사내 복지포인트 상향 등도 포함된 것으로 알려졌다. 노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 들어갈 예정이다.


유덕규 글로벌이코노믹 기자 udeok@g-enews.com