경기도 '0.5&0.75잡' 기업·근로자 모두 만족…10명 중 8명 "계속 이용"

근로시간을 줄여 일과 생활의 균형을 지원하는 경기도형 유연근무제도 '0.5&0.75잡'이 참여기업과 근로자 모두에게 높은 평가를 받은 것으로 나타났다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 11일 '경기도형 유연근무 확산 사업 추진 성과와 과제'를 주제로 한 GJF 고용이슈리포트를 발간했다.

이번 연구는 '경기가족친화 0.5&0.75잡 지원사업'에 참여한 26개 기업과 근로자 의견을 토대로 제도의 효과와 향후 과제를 분석했다.

조사 결과 기업들은 인력 운영 부담 완화(42.4%)와 일·생활 균형 향상(34.8%)을 주요 참여 이유로 꼽았다. 제도 만족도를 비롯해 근로자의 일·생활 균형과 조직문화 개선, 인력운영 안정성, 업무효율성 등에 대한 평가는 5점 만점에 평균 4.30~4.66점으로 나타났다.
근로자들의 활용 목적도 자녀 돌봄에만 머물지 않았다. 자기계발과 건강관리, 여가시간 확보 등 생애주기와 개인 상황에 따라 다양하게 활용됐으며, 제도 이용에 따른 일 만족도는 평균 4.35점, 여가·생활 만족도는 4.62점으로 조사됐다.

특히 참여 근로자의 80%는 지원이 끝난 뒤에도 제도를 계속 활용할 의향이 있다고 답했다.
'0.5&0.75잡'은 근로시간을 단축해 유연한 근무를 지원하는 경기도형 제도다. 경기가족친화기업으로 선정된 도내 중소기업을 대상으로 근태시스템 구축과 추가 인력 고용을 지원하고, 근로시간을 줄인 근로자와 업무를 분담한 동료에게도 각각 지원금을 지급한다.

다만 제도를 기업 현장에 안정적으로 정착시키기 위해서는 과제도 남았다. 보고서는 근로시간 단축에 따른 임금 감소 보완과 지원뿐 아니라 구성원 간 신뢰를 형성하는 조직문화가 중요하다고 분석했다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "경기도 0.5&0.75잡 지원사업은 사업주와 근로자 모두에게 이익을 주는 상생형 정책으로, 유연한 근로문화 확산과 지속가능한 일터 환경을 만드는 제도로 활용될 수 있다"며 "제도 확산과 정착을 위해 지속적인 홍보와 우수사례 확산, 지원 확대 등이 필요하다"고 말했다.

이지은 글로벌이코노믹 기자 dlwldms799@naver.com