이정복 사장, 신입사원들과 격의 없는 대화… “자부심 갖는 일터 만들겠다”

한국서부발전이 입사 1주년을 맞은 신입사원들의 조직 적응을 돕고 구성원 간 소통과 화합을 강화하기 위한 자리를 마련했다. 이정복 서부발전 사장은 신입사원들에게 회사에 대한 자부심과 동료 간 존중을 바탕으로 함께 성장하는 조직문화를 만들겠다고 강조했다.

서부발전은 지난 29일부터 이틀간 충남 베니키아호텔서산에서 신입사원을 대상으로 ‘우리들의 H.I.P한 워크숍’을 개최했다고 30일 밝혔다.

이번 행사는 입사 후 1년간 낯선 업무 환경에 적응하며 성장한 직원들을 격려하고, 조직 구성원으로서 소속감과 자긍심을 높이기 위해 마련됐다. 희망(Hope), 소통(Interaction), 자부심(Pride)을 주제로 다양한 참여형 프로그램이 진행됐다.

특히 이정복 사장은 ‘전기화 사회, 대한민국의 미래를 켜다’를 주제로 특별강연을 한 뒤 신입사원들과 격의 없는 대화를 나눴다. 회사의 미래와 에너지 산업의 변화 등을 공유하며 새내기 직원들의 역할과 성장 가능성을 강조했다.
이 사장은 "지난 1년 동안 낯선 환경에 적응하며 각자의 자리에서 최선을 다해준 직원들에게 감사드린다"며 "앞으로도 직원들이 회사에 대한 자부심을 느끼고 동료들과 더불어 성장하도록 소통과 존중의 조직문화를 만들어 가겠다"고 말했다

워크숍은 신입사원들이 조직에 대한 소속감과 동료애를 키우는 데 초점을 맞췄다. 사업소 본부장들이 직접 촬영한 축하 영상으로 행사를 시작했으며 전통 돌잡이를 직장생활에 맞게 재해석한 ‘직장인 돌잡이’도 진행했다. 직원들은 건강과 장기근속, 승진 등 각자의 바람을 담아 물건을 선택하며 미래의 포부를 나눴다.

이 밖에도 3년 차의 자신에게 보내는 타임캡슐, 조직문화 팀빌딩, 성격유형검사(MBTI)를 활용한 향수 만들기 등 체험 프로그램이 마련됐다. 둘째 날에는 협업을 위한 소통기술 특강과 세대공감 연극 관람, 토론을 통해 세대 간 이해와 직장 내 소통 방안을 논의했다.

서부발전은 캐리커처와 응원 문구를 새긴 맞춤형 머그잔, 드립백 커피세트 등을 전달하며 신입사원들의 새로운 출발과 성장을 응원했다.


이진성 글로벌이코노믹 기자 herojin@g-enews.com