30일 KB금융그룹에 따르면 윤 회장은 지난 29일 KB국민은행 여의도본점 수다마루에서 그룹 직원들과 타운홀미팅을 했다고 밝혔다. 현장 참석이 어려운 직원들을 위해 유튜브 라이브 스트리밍과 사내방송을 생중계도 병행했다.
윤 회장은 ‘빠르게 변화하는 세상에 대처해 나갈 수 있는 방법은 무엇일까요?’라는 직원의 질문에 “90년대 무선호출기에서 휴대폰으로 급격하게 시장이 바뀌던 시기에, 무선호출기 회사에 다니던 한 친구는 어떻게 하면 무선호출기 성능을 더 뛰어나게 할지에만 골몰했었다”며 “새로운 패러다임 전환에 능동적으로 대처하며 빙하기·격변기를 헤쳐 나가자”고 답했다.
‘나이키의 경쟁자는 아디다스가 아니라 닌텐도라는 말이 있다’며 KB의 경쟁자를 묻는 직원의 질문에 윤 회장은 “미래에는 알리바바, 구글과 같은 IT기업이 KB의 경쟁자일 수도 있다”고 답했다.
이어 “현재의 환경에 안주하지 말고 더욱 더 디지털·IT 역량을 키워가야 하며 특히 철저한 고객 중심의 프로세스를 통해 고객이 체감할 수 있는 KB금융의 시너지를 제공해야 한다” 고 말했다.
윤 회장은 2시간여 타운홀미팅을 마치면서 “‘화이부동(和而不同)’이라는 말처럼 서로 같진 않지만 다름을 인정하고 화합하고 포용하며 더불어 지혜를 나누는 KB인이 되자”고 인사했다.
KB금융은 지난해에 이어 올해 상반기에도 각 계열사별로 타운홀미팅을 진행해 총 600여명의 직원이 참석했다. 현장에 참석하지 못하는 직원들을 위해 유튜브 실시간 중계와 채팅을 도입하는 등 창의적이고 수평적인 기업문화 확산을 위해 노력하고 있다.
백상일 글로벌이코노믹 기자 bsi@g-enews.com