대한항공, 단기 희망휴직 제도 실시... ‘자기계발·재충전’ 적극 장려

대한항공은 직원들의 자기계발, 가족돌봄, 재충전 등을 적극 지원할 수 있도록 단기 희망휴직 제도를 실시한다고 14일 밝혔다.

단기 희망휴직 대상은 근속 만 2년 이상 휴직 희망 직원이다. 다만 인력 운영 측면을 감안해 운항승무원, 해외 주재원, 국내·외 파견자, 해외 현지직원은 신청 대상에서 제외된다.
이에 따라 직원이 오는 25일까지 휴직 신청서를 제출하면 소정의 심사를 거쳐 올해 11월부터 오는 2020년 5월까지 기간 중 3개월을 휴직할 수 있다. 1회에 한해 최대 추가 3개월 연장이 가능하다.

대한항공이 단기 희망휴직 신청을 받게 된 것은 직원들의 다양한 요구가 있었기 때문이다.

현재 대한항공은 상시 휴직제도를 운영하고 있는데, 휴직 기간이 통상 1년에서 3년까지 상대적으로 길다. 그렇지만 잠깐 동안 돌봐야 할 가족이 있거나 자녀 입학 등 교육 문제로 단기 휴직이 필요할 때 상시 휴직제도는 부담스러웠던 것이 사실이다.

하지만 이번 단기 희망휴직 제도 실시로 이와 같은 문제점을 조금이나마 해결할 수 있게 됐다.

대한항공 관계자는 “이번 단기 희망휴직 신청은 최근 일과 가정의 양립을 지원하는 업무문화 개선중 하나”라며 “그 동안 3개월 정도의 짧은 휴직에 대한 직원 요구가 많았다는 점을 감안하면, 단기 희망휴직에 대한 직원 만족도는 상당히 높을 것으로 기대한다”고 밝혔다.

대한항공은 9월부터 전면 복장 자율화를 시행하고 있으며 개인이 선호하는 근무 패턴에 맞게 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’, 퇴근 방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출하는 등 정시퇴근 문화 구축, 직원 대상 최신형 의자 교체 등 직원의 편의 및 복지향상, 쾌적한 근무 환경 조성을 위한 변화를 꾀하고 있다

남지완 글로벌이코노믹 기자 ainik@g-enews.com