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기업 23.7%, "올해도 구조조정 있다"… 전체 인원의 14%

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기업 23.7%, "올해도 구조조정 있다"… 전체 인원의 14%

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구인구직 매칭플랫폼 사람인이 14일 384개 기업을 대상으로 '인력 구조조정 계획 여부'를 조사한 결과, 올해 구조조정 계획이 '있다'는 응답이 23.7%로 나타났다.

이들 기업 중 31.9%는 작년에도 이미 인력 구조조정을 단행했다고 밝혔다.

구조조정 이유로 46.2%(복수응답)가 '인건비를 절감하기 위해서'라고 응답했다.

'회사 사정이 어려워서'(38.5%), '경기가 어려울 것 같아서'(26.4%), '경영 효율성을 극대화하기 위해서'(24.2%), '잉여 인력이 많아서'(15.4%), '근로시간 단축으로 비용이 상승해서'(15.4%) 등으로 조사됐다.

올해 구조조정 인력은 전체 인원의 14% 수준인 것으로 집계됐다.
구조조정 대상은 '근무태도가 불성실한 직원'(54.2%)이 1위였다.

'개인 실적이 부진한 직원'(15.1%), '고연봉을 받고 있는 직원'(7.6%), '인사고과가 낮은 직원'(7.3%), '실적이 부진한 부서의 직원'(6.8%) 등이 꼽혔다.

조조정 시기는 '1분기' 56%, '2분기' 24.2%, '3분기' 12.1%, '4분기' 7.7% 순이었다.

구조조정 방식은 '권고사직' 51.6%, '희망퇴직·명예퇴직' 29.7%, '정리해고' 13.2% 순으로 조사됐다.

이들 기업 중 69.2%는 구조조정으로 인력을 정리하지만, 신규 인력을 채용할 계획도 없다고 밝혔다.

반면, 구조조정을 하지 않는 293개 기업은 그 이유로 59.7%가 ‘불필요한 인력이 없어서’라고 밝혔다.

그러면서도 52.2%는 인건비 절감 계획을 세우고 있는 것으로 나타났다.

'신규채용 중단'(47.1%), '임금 동결'(47.1%), '임금피크제 도입'(8.5%), '임금삭감'(3.3%) 등을 계획하고 있었다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 jslee@g-enews.com