장평순 교원그룹 회장, AI 기반 교육혁신 강조…전사 AI 활용 기반 구축

교원그룹이 임직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 강화하고, 전사적으로 AI를 업무에 접목할 수 있는 체계를 단계적으로 구축하고 있다.

장평순 교원그룹 회장은 8일 올해 교육사업의 핵심 성장 전략으로 AI를 선정하며, AI 시대에 선도적인 교육 체제 구축과 실행의 중요성을 거듭 강조했다. 특히, 구몬과 빨간펜 등 오랜 기간 쌓아온 학습 데이터를 AI와 결합할 경우, 회원 개개인에 대한 이해도를 높이고, 더욱 정교한 학습 관리와 상담 서비스 제공이 가능하다는 구체적인 계획도 밝혔다.

현재 교원그룹은 임직원을 대상으로 AI 실무 활용 교육을 실시하고, 업무에 필요한 AI 서비스 구독료를 지원하는 등 직원들이 실제로 AI를 업무에 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 지속적으로 조성 중이다. 이를 바탕으로 각 직무와 업무 특성에 맞는 AI 활용 방안을 모색하고, 각 영역별로 필요한 기반과 운영 체계를 단계적으로 마련할 계획이다.

또한, 교원그룹은 올해 6월 그룹 차원의 AX(Automation Transformation) 전환을 본격화하기 위해 ‘AI TF(태스크포스)’를 발족했다. 이 조직은 그룹의 AI 전환 방향과 주요 과제를 구체화하고, 사업 및 업무 영역별로 AI 활용 과제를 발굴·추진하는 등 그룹 전체의 AX 전환을 주도하는 역할을 맡고 있다.
지금까지는 구성원들이 AI를 업무에 활용할 수 있도록 기반을 조성하는 데 집중했다면, 앞으로는 축적된 활용 경험을 바탕으로 각자가 자신만의 업무 영역에서 AI를 적극적으로 적용하여 실질적인 성과를 달성하는 ‘AI 활용 내재화’ 단계로 진입할 계획이다.

특히 올 하반기에는 각 조직별로 AX 실행을 이끌 ‘AI 챔피언’을 선정하고, 이들의 전문성을 강화하기 위한 전용 육성 프로그램도 운영한다. AI 챔피언은 조직 내에서 AI 활용 과제를 직접 발굴 및 실행하는 실무 리더 역할을 맡으며, 직무 특성에 맞는 AI 활용 모델을 확산시키고 조직 전반에 AI 활용 문화를 정착시키는 데 핵심적인 역할을 하게 된다.

이와 함께, 그룹 차원에서는 AI 활용을 통해 실질적인 성과가 입증된 우수사례를 꾸준히 발굴·공유하고, 이를 전사적으로 확산할 수 있는 체계를 마련할 방침이다. 또, 구성원들의 자발적인 AI 활용을 독려하고 우수사례가 활발히 확산될 수 있도록 다양한 지원과 인센티브 방안도 검토 중이다. 이를 통해 중장기적으로는 구성원 개개인이 자율적으로 AX 혁신 과제를 발굴·실행하는 선순환 구조를 구축한다는 계획이다.

교원그룹 관계자는 “그룹 AX의 최종 목표는 AI 활용이 일회성 과제에 그치는 것이 아니라, 구성원들의 일하는 방식에 자연스럽게 녹아드는 것”이라며, “AI 챔피언을 중심으로 구성원들이 직접 AX 과제를 발굴하고 실행할 수 있는 기반을 마련하고, 우수사례를 전사적으로 확산시켜 자발적인 AX 혁신이 지속되는 조직 문화를 만들겠다”고 밝혔다.


조용철 글로벌이코노믹 기자 yccho@g-enews.com