"조건 좋을 때 떠나자"…은행권, 희망 퇴직 늘어

연말을 맞은 금융권에 최대 규모의 희망퇴직 바람이 불 전망이다. 은행들이 역대 최대 실적을 바탕으로 좋은 조건을 내건 데다가 코로나19로 디지털 전환에 속도가 붙은 탓이다.


20일 금융권에 따르면 가장 먼저 희망퇴직 신청을 받은 SC제일은행에선 지난 10월29일자로 496명의 직원이 회사를 떠났다. 이는 2015년 이후 6년 만에 가장 많은 규모다. 만 42~50세 이상, 근속 기간 10년 이상인 직원들이 대상이었다.

지난 11월2월까지 명예퇴직을 실시한 농협은행에선 452명의 신청자가 몰렸다. 이 중 만 40세 이상 직원은 56명이었다. 소비자 금융 청산(단계적 폐지)에 나선 한국씨티은행의 경우 지난 11월10일까지 받은 희망퇴직 신청자는 2300여 명에 달했다.

국민은행에선 1월 말 약 800명이 그만뒀는데, 이는 전년(462명) 보다 1.7배 높은 수치다. 사상 처음 1년에 두 번째 희망 퇴직을 단행한 신한 은행에선 353명이 응해 전년(2500여 명)보다 약 100명의 은행원들이 짐을 쌌다.
우리은행에서도 2020년(326명)보다 141명 많은 467명이 지난 1월 말 희망퇴직 형태로 나갔다. 청산을 진행 중인 씨티은행의 희망퇴직까지 더해지면 올해 시중은행의 희망퇴직자는 4900여 명에 육박한다.

업계에서는 향후에도 주요 은행들이 오프라인 점포와 함께 인력 축소에 나서는 등 구조조정을 지속할 것으로 본다. 이런 가운데 은행원들 사이에서는 사 측이 우호적 조건을 제시할 때, 자발적으로 떠나는 게 더 낫다는 인식이 확산되고 있다.

은행권 관계자는 "희망퇴직을 하는 데는 다양한 이유가 있지만, 일단 영업점을 찾는 고객 자체가 줄고 있는 것이 사실이고, 비대면 거래 확산 등 영업 환경이 변화해 영업점 운영 효율성 등을 고려해 통폐합 또는 지점폐쇄를 고려하고 있다"고 말했다.


금융권 인력 구조조정은 통상 실적 악화로 인해 어쩔 수 없이 꺼내든 카드로 인식 돼 왔다. 반면 이번 희망퇴직은 은행들이 양호한 실적을 거둔 가운데 진행 중이다. 직원들에게 유리한 희망퇴직 조건을 내세울 수 있어 인력 순환의 적기로 판단하고 있다.

실제, 은행들의 올해 희망퇴직 조건은 파격적이란 평가다. 씨티은행은 최대 7억 원 한도에서 정년까지 남은 월급을 100% 보상하며, 창업·전직 지원금 2500만 원도 추가로 준다. 제일은행은 최대 6억 원을 퇴직금으로 줬다. 부지점장급 직원이 희망퇴직시 5억 원 이상 받고 떠나는 현상이 고착화됐다는 얘기도 나온다.

은행권은 해마다 임금피크제 적용 직원(만 56세)을 기준으로 인력 감축을 시행했지만, 올해는 여느 때와 상황이 다르다. 사 측이 아닌 노조 측에서 먼저 나서서 희망 퇴직 적용 규모를 40대까지 확대하고, 조건을 강화할 것을 요구하는 등 이례적 풍경이 나타나고 있다.

은행권 관계자는 "과거에는 직원들이 떠나지 않아 퇴직금을 늘렸지만, 최근에는 젊은 직원들 사이에서도 '조건이 좋을 때 받고 나가자'는 분위기가 형성됐다"며 "내부 승진 기회를 바라보느니 더 늦기 전에 인생 2막을 찾는 것이 더 낫다고 보는 사례도 늘고 있다"고 설명했다. 이어 그는 "은행은 실적이 좋을 때 좋은 조건으로 직원들을 내보내 인력 선순환 구조를 만들고, 새 출발을 원하는 직원들은 희망퇴직 기회를 활용할 수 있어 나름 경쟁이 치열해 '눈물의 희망퇴직'이란 말은 옛말이 됐다"고 강조했다.


이도희 글로벌이코노믹 기자 dohee1948@g-enews.com