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양종희 KB금융 회장 "그룹 발전에 여성 리더 역할 매우 중요"

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양종희 KB금융 회장 "그룹 발전에 여성 리더 역할 매우 중요"

여성부점장 100명 리더십 강화 위한 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션
선배 남녀 임원이 멘토가 되어 노하우 전수

'WE STAR 멘토링 프로그램' 오리엔테이션 기념촬영 (왼쪽부터) 오진숙 KB손해보험 단장,양종희 KB금융그룹 회장, 이재옥 KB증 전무 사진=KB금융그룹이미지 확대보기
'WE STAR 멘토링 프로그램' 오리엔테이션 기념촬영 (왼쪽부터) 오진숙 KB손해보험 단장,양종희 KB금융그룹 회장, 이재옥 KB증 전무 사진=KB금융그룹
KB금융그룹은 19일 서울 여의도 국민은행 신관 다목적홀에서 여성부점장들의 리더십 역량을 강화하기 위한 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션을 개최했다고 21일 밝혔다.

오리엔테이션에는 양종희 회장을 비롯한 신임 여성부점장 등 100여 명이 참석했다.
‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 선배 남녀 임원이 멘토가 되어 신임 여성 부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할 모델을 확립할 수 있도록 노하우를 전수하는 프로그램이다.

올해 코칭 및 그룹 멘토링, 리더십 및 커뮤니케이션 특강, 선배 리더들과의 네트워킹 등 다양한 프로그램이 신임 여성부점장 48명을 대상으로 진행할 계획이다.

행사에서 ‘여성의 무한한 가능성’을 주제로 외부 강사의 특강이 진행됐다. ‘선배와의 대화’를 위해 KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 시간을 갖었다. ‘그룹 CEO와의 만남’시간도 마련됐다.

이 자리에서 양종희 회장은 “기업이 혁신하고 발전하는데 있어 여성 리더의 역할이 매우 중요하다”며 “그룹 내 다양한 의견을 포용할 수 있는 ‘공감하는 리더’로서 KB금융 발전에 주체적인 역할을 해주시길 기대한다”고 말했다.

KB금융 관계자는 “KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다.

한편 KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하는 등, 여성인재 역량 강화 및 양성평등 구현을 위해 지속적인 노력을 기울인 결과, ‘다우존스 지속가능경영지수(DJSI)’ 8년 연속 월드지수 편입, ‘MSCI ESG 평가’에서 최상위 AAA 등급 획득, 블룸버그 ‘양성평등지수(Gender-Equality Index, GEI)’에 5년 연속 편입되는 등 성과를 인정받았다고 밝혔다.

하민지 글로벌이코노믹 인턴기자 minjiha@g-enews.com