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“돌봄과 지원, 도전과 혁신을 핵심 가치로”
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악사손보는 ‘위 케어(We Care)’ 프로그램을 시행한다고 20일 밝혔다.
해당 프로그램은 임신 준비 단계부터 출산과 육아, 건강 관리, 가족 돌봄에 이르기까지 임직원의 생애 전 주기를 지원한다.
악사손보는 법정 기준을 상회하는 휴가 제도를 중심으로 실질적인 지원을 제공하고 있다. 본인 출산 시 법정 출산전후휴가 90일에 추가로 출산휴가 22일을 제공해 최대 16주간 유급휴가 사용이 가능하다. 배우자 출산휴가 역시 법정휴가 20일을 포함해 총 8주의 유급휴가를 운영하고 있다.
법적으로 별도의 휴가 규정이 없는 상황도 지원한다. 악사손보는 임신 28주 이후 유산 또는 사산할 경우 본인에게 최대 16주, 배우자에게는 최대 2일의 유급휴가를 부여한다. 또한 본인 또는 가족의 건강 관리를 위한 ‘케어 휴가’, 가족 간 폭력 또는 성폭력 발생 시 임직원의 안전과 회복을 위한 ‘보호 휴가’를 각각 연간 5일의 유급휴가로 운영하고 있다.
이 밖에도 악사손보는 건강검진과 독감 예방접종, 전문 심리상담 서비스를 제공하는 ‘EAP’, 임직원 건강 증진을 위한 웰빙 프로그램 ‘헬시유(Healthy You Days) 캠페인’ 등을 통해 임직원의 신체적, 정신적 건강 관리를 지원한다.
시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무 등 다양한 유연근무제도 함께 운영하여 지속가능한 근무 환경 조성에도 힘쓰고 있다.
정귀용 악사손보 HR본부장은 “돌봄과 지원, 도전과 혁신을 핵심 가치로 하는 ‘케어 앤 데어(Care & Dare)’ 기업 문화를 바탕으로, 임직원이 일과 삶을 균형 있게 이어갈 수 있도록 앞으로도 다양한 지원을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
이민지 글로벌이코노믹 기자 mj@g-enews.com
