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테슬라의 일론 머스크는 거의 100억 달러가, 익스피디어(Expedia)의 피터 컨 최고경영자는 2억 3,700만 달러가, 아마존닷컴의 최고경영자 앤디 재시는 약 1억 6,700만 달러가 줄어든 반면에, 레너드 슐라이퍼 리제네론 제약 대표는 처음에 약 700만 달러로 평가된 급여 패키지는 연말에 거의 1억 달러로, 원래 약 2900만 달러였던 T-모바일 CEO 마이클 시버트는 거의 세 배나 뛰었을 뿐만 아니라 옥시덴탈 페트롤리움 사장 비키 홀럽 급여는 1,500만 달러에서 약 6,000만 달러로 4배 증가했다고 월스트리트저널 등 외신이 15일(이하 현지시간) 전했다.
기업들은 올해 처음으로 최고경영자들의 급여 패키지의 상당 부분을 차지하는 주식 보상액의 증감을 집계하고 있다. 역사적으로, 기업들은 임원들이 주식을 실제 보상받을 때 그 가치를 재무제표에 반영해 왔다. 증권거래위원회 규정에 따라 "실제로 지급된 보상"이라고 불리는 새로운 조치는 투자자들이 수년 동안 고려해온 시점 공개를 피하도록 고안되었다.
이 수치는 2022년에 S&P500 기업의 최고 경영진 중 약 3분의 2가 적어도 서류상으로는 실제 받은 금액보다 적은 급여 패키지로 한 해를 마감했음을 보여준다.
마이로그아이큐(MyLogIQ)의 데이터를 분석한 월스트리저널에 따르면 약 140명의 최고경영자가 예상보다 더 많은 돈을 벌었고 46개 회사에서 최고경영자는 이사회가 그들에게 1년 동안 지급할 예정이었던 금액보다 최소 두 배 이상으로 한 해를 마무리했다고 전했다.
최근 3년간의 새로운 급여 척도를 보여주는 최근 공개 데이터는 최고경영자들의 급여가 시장의 흐름과 기타 요인에 따라 얼마나 변동할 수 있는지를 보여준다고 보상 전문가들은 말한다.
테슬라는 최소 2020년부터 머스크에 대한 총 보상금으로 0달러를 보고했다. 97억 달러의 감소는 10년에 걸쳐 분배된 2018년 실적 성과에서 비롯된 것이다. 익스피디아 최고경영자 피터 컨은 적어도 2026년까지 지속될 약 2억 9,500만 달러의 2021년 상장 주식 가격에서 비롯되었다. 아마존닷컴 재시 최고경영자는 2031년까지 지속될 2억 1,200만 달러의 2021년 주식 보상액을 받았다.
새로운 조치는 또한 시장 수익률이 통합되면 최고경영자 급여의 전통적인 순위가 어떻게 변화하는지 보여준다. 기존 조치 하에서 가장 높은 연봉을 받는 최고경영자들은 애플, 알파벳 등 거대 IT기업을 운영하고 있었다. 새로운 조치에 따르면, 그 순위가 2022년에 주가가 급등한 엑손 모빌, 셰브론 등과 같은 몇몇 에너지 회사 CEO들에 의해 가려졌다.
2022년에는 기존 조치에 따라 최고경영자 보상의 약 70%가 주식 또는 스톡옵션 보상의 형태로 이루어졌으며, 이는 일반적으로 수년에 걸쳐 유효하다. 급여 패키지가 3,100만 달러를 초과한 25명의 최고 연봉 CEO의 경우 주식이 전체 보수의 77%를 차지했다.
전체적으로 S&P500 최고경영자의 중간 급여 패키지는 2022년에 1,450만 달러로 감소했는데, 이는 전년도의 기록적인 1,470만 달러, 중간 현금 보상은 370만 달러에 못미치는 수준이었다. 이 같은 감소는 10년 만에 처음으로 미국 최대 기업의 최고 경영진에 대한 보수가 최고치를 경신하지 못한 이유에서 보인다.
2022년에도 실적이 감소하여 약 3분의 2의 기업이 마이너스 주주 수익률을 기록했으며 중간값은 마이너스 9.2%였다. 긍정적인 결과를 낸 137개 기업에서도 2021년 전체 수익률 30%에 비해 실적은 중위 16.6%까지 하락했다.
2021년과 비교해 전체 급여가 줄었음에도 불구하고 최고경영자의 절반 정도가 인상돼 중간값이 11.4% 상승했다. 월스트리저널은 일반적으로 시장 활동 또는 실적 승수로 인한 손익이 발생하기 전에 기업이 유가증권 신고에서 보고한 급여 수치와 주식 보상의 가치를 사용하였다.
알파벳의 최고경영자 순다르 피차이는 기존 조치에 따르면 약 2억 2,600만 달러의 급여 패키지로 1위를 차지했다. 새로운 규정에 따라 계산된 피차이 최고경영자의 급여는 회사의 서류에 따르면 1억 1,580만 달러에 가깝다고 전했다. 피차이 최고경영자가 주식 보상이 이루어질 당시 회사 주식의 가치는 이사회의 승인을 받았을 때보다 낮아져 구글 최고경영자보다 약 1억 1,000만 달러 정도 떨어졌다.
라이브 네이션 엔터테인먼트의 최고경영자인 마이클 라피노는 지난해 계약 연장으로 600만 달러의 계약 보너스를 받았고 2022년에는 2027년까지 계속되는 1억 1,700만 달러의 주식 보상 등 기존 방식에 따르면 총 1억 3,900만 달러의 보상금으로 받았다. 그러나 라피노 회장 겸 최고경영자는 새로운 규정에 따라 그의 주식 보상의 가치를 고려할 경우, 약 3,560만 달러를 벌었다고 보고했다.
이에 대해 알파벳은 언급을 거부했고, 라이브 네이션은 회사가 공격적인 성장 목표를 달성할 경우에만 라피노 씨의 계약 갱신에 따른 지분이 부여될 것이며 급여 패키지의 전체 가치를 실현하기 위해서는 5년 내에 주가가 두 배 이상 상승해야 한다고 밝혔다고 전했다.
2022년 S&P500 기업 가운데 28명의 여성 최고경영자 중 오직 줄리 스위트 액센츄어 최고경영자만이 주식 보상 측면에서 상위 25위를 차지했다고 전했다. 스위트 최고경영자의 급여 패키지는 2,550만 달러의 주식을 포함하여 3,370만 달러 수준이라고 전했다.
이제 상장 기업들은 상장주식의 증감을 포함한 요소들을 기준으로 한 해 동안 최고경영자들의 급여 패키지가 얼마나 올랐는지 또는 떨어졌는지를 공개하는 추세라고 전했다.
이진충 글로벌이코노믹 국제경제 수석저널리스트 jin2000kr@g-enews.com
