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기업들의 70%는 '유연근무제'를 긍정적으로 생각하지만 실제 도입한 기업은 22%에 불과한 것으로 조사됐다.
30일 사람인이 454개 기업을 대상으로 설문한 결과, 이들 기업의 70%는 유연근무제를 '긍정적'으로 생각한다고 응답했다.
이유는 '직원들의 회사 만족도가 높아질 것 같아서'(52.2%·복수응답), '직원들의 워라밸을 지켜줄 수 있어서'(50%), '업무성과 및 생산성이 향상될 것 같아서'(37.1%), '주간 근로시간을 준수하기 위한 좋은 방법이라서'(26.4%), '회사의 대외적인 이미지 개선에 도움이 될 수 있어서'(6.9%), '정부 지원을 받을 수 있어서'(6.3%) 등으로 조사됐다.
이유는 '여건이 안 돼서'라는 응답이 55.9%를 차지했다.
'업무가 많아 여력이 없어서'(20.6%), '부서, 협력회사 등과의 협업에 문제가 생길 것 같아서'(20.3%), '경영진이 반대해서’(10.7%), ‘제도를 악용할 것 같아서'(7.3%) 등의 응답도 있었다. 한편 유연근무제 시행 후 직원들의 이직 또는 퇴사 비율에 대해서는 '변화 없음'이 68%, '퇴사가 감소했다' 30%로 각각 집계됐다.
이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net
