4일 본사서 '보딩 데이' 열고 새 비전·미션 밝혀
KE 웨이, 대한항공의 존재 이유와 새로운 비전, 미션 등 담겨
조 회장 "'KE 웨이'는 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이다"
KE 웨이, 대한항공의 존재 이유와 새로운 비전, 미션 등 담겨
조 회장 "'KE 웨이'는 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이다"

조 회장은 4일 서울 강서구 대한항공 본사 대강당에서 창립 56주년을 맞아 개최한 '보딩 데이' 행사에서 "대한항공의 새로운 역사가 시작된다고 해도 과언이 아니다. 올해부터 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작한다"고 말했다.
조 회장은 창립 기념사에서 "올해 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작하기에 앞서 새 기업 가치 체계를 제시하고자 한다"며 "'KE 웨이'는 우리 모두가 하나의 목표를 향해 가는 여정의 구심점이자 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이 될 것"이라고 말했다.

최상위 개념인 존재 이유는 '더 나은 세상을 위한 연결'로 명명했다.
한진그룹의 창립 이념인 '수송보국'(輸送報國)을 바탕으로 대한민국을 대표하는 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서의 위상에 걸맞게 고객과 사회, 전 세계를 연결해 더 나은 세상으로 나아간다는 의미다.
새로운 비전은 '세상에서 가장 사랑받는 항공사'다. 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 모두에게 신뢰받고 사랑받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다.

이를 달성하기 위한 미션은 △가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영 △고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화 △전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌 등 3가지로 구성했다.
새로운 미션을 위해 임직원이 갖춰야 할 코어밸류(핵심 가치)도 수립했다. △Professional(전문성 있는) △Responsible(책임을 다하는) △Caring(존중하는) △Collaborative(협력하는) △Proactive(주도하는) △Challenging(도전하는)이다.
대한항공은 지난해부터 태스크포스(TF)를 구성하고 임직원 설문조사, 내외부 환경분석, 전문가들의 자문·협력을 거쳐 신규 기업 가치 체계를 마련했다고 설명했다.
조 회장은 "KE 웨이를 통해 대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다"고 강조했다.
그는 이어 통합 대한항공 출범을 위한 조직문화 융합에 대해서는 "단기간에 이뤄질 수 있는 것이 아니며, 장기적 관점에서 꾸준히 노력해야 하는 과제라고 생각한다"고 말했다.
오는 11일 공개를 앞둔 신규 기업 이미지(CI)에 대해서도 언급했다.
조 회장은 "새로운 브랜드 가치와 아이덴티티를 반영한 신규 CI를 선공개하고, 추후 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 업무 효율성을 높일 수 있는 새 유니폼도 공개할 예정"이라고 설명했다.
나연진 글로벌이코노믹 기자 rachel0807@g-enews.com