이재근 KB금융 회장 후보 “전문성 중심 세대교체… 글로벌 리딩 금융그룹 자리매김”

KB금융지주 차기 회장 후보 이재근 KB금융지주 부문장이 국내 금융그룹 중 1등이라는 것은 더 이상 의미가 없다며 글로벌 시장에서 KB금융이 리딩 금융그룹으로 자리매김하겠다는 포부를 밝혔다. 이를 위해 연령보다 역량과 전문성을 중시하는 세대교체를 추진하기로 했다. 또 AI 시대에 앞으로 3~5년간 변화에 대응하는 것이 금융그룹 명운이 달린 시기라며 변화에 뒤처지지 않고 앞으로 나아가겠다고 강조했다.

14일 금융권에 따르면 이재근 부문장은 이날 서울 여의도 사옥 출근길에서 기자들과 만나 “국내 금융그룹 중 1등이라는 것이 이제 더 이상 무슨 의미가 있을까 하는 생각이 든다”며 “대한민국을 넘어 글로벌 시장에서 KB금융이 리딩 금융그룹으로 자리매김하는 데 역할을 하겠다”고 말했다.

그는 “KB금융이 상반기 역대 최고 실적을 냈고 주가도 역대 최고치를 경신하는 상황”이라며 “제가 이렇게 선임된 것은 그런 1등에 안주하지 말라는 메시지로 무겁게 받아들이고 있다”고 했다.

인공지능(AI)을 중심으로 한 금융산업 변화에도 적극 대응하겠다는 뜻을 밝혔다.
이 부문장은 “AI 시대에 앞으로 3~5년간 변화에 제대로 대응해야 한다. 정말 금융그룹의 명운이 달린 시기”라며 “변화에 뒤처지지 않고 안정적인 성과를 기반으로 앞으로 나아가겠다”고 강조했다.

향후 계열사 최고경영자(CEO) 인사와 관련해서는 회장에게 권한이 집중되기보다 이사회 중심의 시스템에 따라 결정돼야 한다는 입장을 밝혔다.

그는 “회장이 전부 힘을 갖고 인사를 하기보다 시스템으로 움직여야 한다”며 “이사회 소위원회인 대표이사후보추천위원회가 논의하면서 결정해야 하는 상황”이라고 말했다.

세대교체의 기준으로는 나이가 아닌 역량과 전문성을 제시했다.

이 부문장은 “젊은 KB의 세대교체는 의사결정을 신속하고 책임 있게 할 수 있다는 의미”라며 “나이에 국한하지 않을 것이고, 역량과 전문성, 우리 조직원들의 헌신을 끌어낼 수 있는 리더가 누구인지 고민할 것”이라고 밝혔다.
향후 조직 운영과 관련해서도 회장에게 권한이 집중되는 구조보다 시스템에 기반한 분권형 조직을 강조했다.

그는 “회장에게 힘이 집중되기보다 프로세스와 시스템으로 움직이는 조직을 지향하고 싶다”며 “분권화된 조직, 지속 가능한 조직에 방점을 두겠다”고 했다.

앞서 KB금융 회장후보추천위원회는 지난 11일 과감한 변화와 세대교체가 필요하다며 이 부문장을 KB금융 차기 회장 후보로 전격 추천했다.

1966년생인 이 부문장은 양종희 현 회장보다 5살 연하로, KB국민은행장을 지낸 뒤 지난해부터 지주에서 글로벌 부문과 자산관리(WM), 중소기업(SME) 부문을 총괄해왔다.

이 부문장은 임시 주주총회를 거쳐 올해 11월 21일 취임한다. 회장 임기는 3년이다.


구성환 글로벌이코노믹 기자 koo9koo@g-enews.com