회사 내 허울뿐인 전시행정 1위는?

[글로벌이코노믹=장서연 기자] 단지 보여주기 위한 것으로 실상은 허울뿐인 행정을 전시행정이라고 한다. 이는 직장에서도 마찬가지다. 실제로 직장인 10명 중 8명은 재직 중인 회사에 보여주기 위한 규정 및 행위가 있다고 밝혔다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,202명을 대상으로 ‘직장 내 보여주기 식의 규정 및 행위 여부’를 조사한 결과, 83.9%가 ‘전시행정이 있다’라고 답했다.
직장인들이 선택한 전시행정 1위는 ‘협상 없이 통보로 이뤄지는 연봉협상’(63.1%, 복수응답)이 차지했고, ‘말 뿐인 정시퇴근 제도’(55.7%)가 뒤를 이었다. 계속해서 ‘사용이 어려운 연차휴가’(53.6%), ‘결국은 개인감정이 섞인 인사고과’(42%), ‘허울뿐인 교육제도’(28.4%), ‘소수에게 혜택이 한정된 복리후생제도’(27.1%), ‘뚜렷한 목적 없는 워크숍’(26.4%), ‘한도가 턱없이 부족한 자기계발 등 지원금’(25.7%), ‘팀 결속력을 보이기 위한 회식’(25.3%) 등의 답변 순이었다.

허울뿐인 규정 및 행위라고 생각한 이유로는 ‘제대로 시행되는 것을 본 적이 없어서’(61.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘주먹구구식으로 운영되고 있어서’(51.3%), ‘규정은 있지만 사용 시 눈치를 줘서’(50%), ‘다들 불만족하고 있어서’(36.8%), ‘성과에 도움이 되지 않아서’(21.6%), ‘혜택을 받는 대상자가 적어서’(20.1%) 등의 이유를 들었다.

이로 인해 직장인들은 ‘애사심, 신뢰도가 낮아졌다’(73.6%, 복수응답), ‘근무 의욕이 저하되었다’(71.8%), ‘이직 및 퇴사를 고민하게 되었다’(61.5%), ‘업무 분위기를 흐리게 되었다’(29.9%) 등의 부정적인 영향을 받는 것으로 나타났다.