특히 남원시는 정부의 정규직 가이드라인 기간을 넘겨 가며 정규직을 추진, 이들에 대한 특혜 의혹도 제기되고 있다.
그런데 남원시는 정부의 정규직화 가이드라인을 넘긴 것으로 확인됐다.
이처럼 기간이 뒤로 밀리면서 시 간부 공무원들의 아들 등 이해 관계자들이 기간제 근로자로 들어온 뒤 정규직화 됐다.
남원시 A 간부 아들은 정부 가이드라인 발표 이후 신규로 기간제 근로자로 근무하다 이번에 정규직으로 전환됐다.
남원시 B 고위직 조카도 정부 정규직화 이후 새로 들어가 최종적으로 정규직이 됐다. 이 조카는 3인의 소위원회 면접에서 이해 당사자로 분류, 회피신청했다고 시 관계자는 설명했다. 이 조카는 이전에 다른 부서에서 기간제로 일한 적이 있다고 덧붙였다.
다만 이 조카는 임용을 앞두고 최종 포기했다.
다른 C 간부 부인도 기간제에서 정규직으로 전환됐다.
이에 최형규 남원시의원은 “고용불안을 느끼는 비정규직의 정규직은 대환영”이라면서도 “다만 기회는 누구에게 똑 같이 제공돼야 선의의 피해자가 발생하지 않을 것”이라고 강조했다.
최 의원은 “시는 이번 기간제의 정규직으로 전환을 하면서 정부의 임용기준 시점을 늦춰 각종 의혹을 자초하고 있다”며 “혹여 다른 공무원들의 친인척이나 이해 관계자들이 있는 지 철저히 따질 방침”이라고 말했다.
이어 최 의원은 “시가 자초한 이번 정규직화 문제로 인해 지역 발전 등에 집중해야 할 행정력 등이 낭비돼 아쉽다”고 피력했다.
남원시 관계자는 이에 대해 “공무원들의 아들이나 이해 관계자도 능력과 자격이 되면 정규직화돼야 역차별 논란을 해소할 수 있을 것”이라며 “정규직화는 해당 사업을 선정한 뒤 사람을 선발해 간부 공무원들의 아들 인지 알수 없어 특혜는 전혀 아니다”고 역설했다.
아울러 이 관계자는 “사업 선정과 인원 선발은 해당 부서에서 전적으로 맡아 처리해 실상을 잘 알지 못한다. 몇몇 간부 공무원 아들 등 정규직화는 고용세습은 절대 아니다”고 강조한 뒤 “정부 가이드라인을 넘긴 것은 예산 확보 등 규정이 미비했다”고 해명했다.
시민들은 "고용세습 의혹이 사실이라면 충격"이라고 말했다.
온기동 기자 16990@g-enews.com