골드만삭스, 엔지니어 13명 파트너 승진…월가 기술인력 위상 높아졌다

미국 투자은행 골드만삭스가 올해 파트너 승진 인사에서 엔지니어 13명을 발탁하며 역대 최대 기록을 세웠다.

은행원과 금융거래 전문가들이 주도해 온 월가의 핵심 경영진 조직에서 기술 전문인력의 영향력이 커지고 있다는 분석이다.

파이낸셜타임스(FT)는 골드만삭스가 올해 파트너 승진 대상자 109명 가운데 엔지니어 13명을 포함했다고 7일(현지시각) 보도했다.

이는 직전 인사가 있었던 2024년의 8명보다 5명 늘어난 것으로 역대 최대 규모다. 전체 신규 파트너 가운데 엔지니어가 차지하는 비중은 약 12%다.
골드만삭스 관계자는 “이번에 승진한 엔지니어들이 금융거래와 투자은행 부문에서도 근무하고 있으며 해당 사업에서 기술 인력이 중요한 역할을 담당하고 있다”고 설명했다.

FT는 전통적으로 은행원과 트레이더가 주도해 온 골드만삭스의 파트너 조직에서 기술 전문가들의 위상이 높아지고 있다고 분석했다.


골드만삭스의 올해 신규 파트너는 모두 109명이다.

2024년 승진자보다 약 15% 증가했으며 데이비드 솔로몬 최고경영자(CEO)가 2018년 취임한 이후 가장 큰 규모다.

이번 인사는 골드만삭스가 금융거래와 기업 인수합병 등 투자은행 사업의 호황에 힘입어 실적을 개선하는 가운데 이뤄졌다.
골드만삭스의 올해 3분기 순이익은 52억9000만달러(약 7조2156억원)로 전년 동기보다 약 33% 증가했다.

주식거래 수익과 투자은행 수수료 수입 확대가 실적 개선을 이끌었다.

신규 파트너 가운데 절반 이상은 글로벌 금융·시장 부문에서 선발됐다.

자산·자산관리 부문 출신도 전체의 약 3분의 1을 차지했다.

금융거래와 투자은행 업무가 여전히 파트너 인사의 중심을 차지하고 있지만 기술 부문에서도 역대 가장 많은 인력이 승진한 것이다.

특히 엔지니어 13명의 발탁은 기술 전문가들이 은행의 주요 사업부에서 핵심 인력으로 인정받고 있다는 점에서 주목된다.


골드만삭스의 파트너 직위는 월가에서 높은 보수와 명예를 상징하는 자리로 꼽힌다.

골드만삭스는 1999년 기업공개를 통해 상장하면서 공식적인 합자회사 체제를 종료했지만 파트너 제도는 유지하고 있다.

파트너로 승진하면 통상 최소 100만달러(약 13억6400만원)의 연봉과 성과급을 받을 수 있다.

전직 대통령과 총리 등 유명 인사들이 참석하는 연례 비공개 행사에도 참여할 수 있으며 회사의 자선사업 조직을 통해 기부금을 배분할 기회도 주어진다.

파트너 승진 인사는 약 2년마다 이뤄진다.

대부분의 기업이 고위직 승진 인사를 매년 실시하는 것과 달리 골드만삭스에서는 파트너 선발 자체가 고위 직원들에게 중요한 행사로 받아들여진다.

선발 과정도 까다롭다.

FT에 따르면 올해 파트너 후보자를 평가하는 과정에서 고위 동료 직원들과의 면담이 1000건 이상 진행됐다.

골드만삭스는 다양한 부서의 고위 직원들이 후보자의 역량과 조직 내 평가를 교차 검증하는 방식으로 최종 승진자를 선정한다.

이번 인사가 시행되는 내년 초에는 전체 파트너가 500명을 넘어서게 된다.

이는 골드만삭스 전체 직원의 약 1%에 해당한다.

지역별로는 신규 파트너 109명 가운데 27명이 유럽·중동·아프리카, 20명이 아시아에서 근무하고 있다.

미주 지역 이외에서 근무하는 인력은 전체 신규 파트너의 43%다.


이번 인사에서는 엔지니어 승진 확대와 함께 인사 관련 정보 공개 방식에도 변화가 나타났다.

골드만삭스는 새 파트너들의 성별·인종별 구성 비율을 공개하지 않았다.

과거에는 신규 파트너 가운데 여성과 소수인종이 차지하는 비중을 발표했지만 올해는 관련 통계를 제공하지 않은 것이다.

골드만삭스 관계자는 법적 환경의 변화를 그 이유로 설명했다.

FT는 도널드 트럼프 미국 행정부가 지난 2년 동안 기업의 다양성·형평성·포용성(DEI) 정책을 제한하는 조치를 추진해 온 상황과 관련이 있다고 보도했다.

다만 골드만삭스는 내년 초 신규 인사가 시행되면 전체 여성 파트너 수가 처음으로 100명을 넘어설 것이라고 밝혔다. 이는 역대 최대 규모다.

FT는 이번 인사에서 기술 전문가들이 파트너 조직에 역대 가장 많이 진입한 점에 주목했다.

금융거래와 기업금융 부문에서 기술 인력의 역할이 중요해지면서 골드만삭스의 핵심 경영진 구성에도 변화가 나타나고 있다는 분석이다.


김현철 글로벌이코노믹 기자 rock@g-enews.com