한전, 인사혁신 경진대회 대통령상·인사혁신처장상 수상

한국전력공사가 인사관리 혁신 성과를 인정받아 정부 주관 경진대회에서 대통령상과 인사혁신처장상을 받았다.

한전은 지난 27일 인사혁신처가 주관한 '제21회 인사혁신 우수사례 경진대회'에서 인재혁신 분야 대통령상(금상)과 인사혁신처장상(동상)을 수상했다고 28일 밝혔다. 한 기관이 같은 분야에서 두 개의 상을 받은 것은 이례적으로 평가된다.

대통령상을 받은 '고졸 청년 능력 중심 채용·육성 모델'은 학력보다 직무 능력을 중심으로 인재를 선발하고 교육하는 제도다. 고졸 사원을 대졸 사원과 동일한 4직급으로 채용하고 입사 전 자격 취득 교육과 입사 후 전문교육을 연계해 성장을 지원한다. 특히 고졸 출신 최연소 차장을 배출하고 최근 고졸 입사 직원 2명이 특별승진 대상자로 선정되는 등 능력 중심 인사제도의 성과를 인정받았다.

인사혁신처장상을 받은 'AI 기반 직무중심 HR 종합 플랫폼'은 직원의 직무 분류와 평가, 보직 추천 등에 AI를 활용하는 시스템이다. 한전은 자체 내부망에 플랫폼을 구축해 인사 운영의 공정성과 효율성을 높일 수 있는 기반을 마련했다.
한전 관계자는 "한전은 HR 전 분야에 AI를 활용하여 능력과 성과 중심의 인사혁신을 지속 추진할 것"이라며 "HR 분야의 전문성과 노하우를 바탕으로 대외기관 컨설팅 등 성과 공유를 통해 공공부문 인사혁신 확산에 기여하겠다"고 말했다.


이지안 글로벌이코노믹 기자 naij@g-enews.com