삼성전자 총파업 직전 극적 타결…장·차관 총출동 끝 ‘셧다운 위기’ 막았다 (종합)

삼성전자 노사가 총파업 돌입을 불과 1시간여 앞둔 20일 밤 극적으로 잠정 합의에 도달하면서 창사 이래 최대 규모로 번질 뻔했던 파업 사태가 일단 봉합됐다. 정부가 장관·차관까지 협상장에 투입하며 막판 중재에 총력을 기울인 끝에 노사가 성과급 배분 문제에서 절충점을 찾으면서 반도체 생산 차질과 글로벌 공급망 충격 우려도 한숨 돌리게 됐다.

20일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후 경기고용노동청에서 진행된 자율교섭 끝에 2026년 임금·단체협약 잠정합의안을 도출했다. 이날 오전 중앙노동위원회 사후조정이 최종 결렬되며 총파업 가능성이 현실화되는 분위기였지만, 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서면서 오후 4시25분부터 협상이 재개됐고 약 6시간 만에 극적 타결로 이어졌다.

이에 따라 삼성전자 공동투쟁본부는 21일부터 다음 달 7일까지 예정했던 총파업을 유보하기로 했다. 노조는 오는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행할 예정이다. 투표 참여 조합원 과반이 찬성하면 지난해 12월부터 약 5개월 넘게 이어진 노사 갈등도 최종 마무리된다.

이번 협상의 핵심 쟁점은 성과급 배분 방식이었다. 노조는 영업이익 기반 성과급 제도화와 함께 반도체(DS) 부문 전체를 대상으로 한 공통 재원 확대를 요구해왔다. 특히 적자를 기록 중인 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부 직원들에게도 일정 수준의 공통 성과급이 지급돼야 한다는 입장을 고수했다.
반면 사측은 적자 사업부까지 대규모 성과급을 동일 기준으로 지급할 경우 ‘성과 있는 곳에 보상이 따른다’는 성과주의 원칙과 사업부 간 형평성이 훼손될 수 있다며 맞섰다. 실제 협상 과정에서는 적자 사업부 직원들에게도 수억원대 성과급이 돌아갈 수 있다는 우려까지 제기되면서 노사 간 충돌이 이어졌다.

노사와 정부 설명을 종합하면 양측은 적자 사업부 성과급 배분 문제에서 일정 부분 절충안을 마련한 것으로 전해졌다. 노조 측은 현행 적자 사업부 배분 방식과 관련해 회사가 1년간 유예를 적용하기로 하면서 합의에 도달했다고 설명했다. 삼성전자 측 역시 성과주의 원칙을 유지하는 범위 안에서 특별보상 제도 등을 구체화하는 방향으로 해법을 찾았다고 밝혔다.

정부의 적극적인 개입도 이번 타결의 핵심 배경으로 꼽힌다. 김영훈 장관에 이어 권창준 고용노동부 차관까지 직접 협상장에 합류하며 노사 조율에 나섰다. 노동부 장관과 차관이 동시에 현장에 투입된 것은 매우 이례적이라는 평가가 나온다.

김 장관은 협상 직후 브리핑에서 “분배 방식을 두고 회사는 원칙상 양보하기 어려운 부분이 있었고 노조 역시 나름의 사정이 있었다”며 “노사가 한발씩 양보해 해법을 찾았다”고 밝혔다. 이어 “오전 사후조정 결렬 이후에도 정부는 어떻게든 대화의 불씨를 살려야 한다고 판단했다”며 “노사 모두 충분한 대화 의지가 있다고 봤다”고 설명했다.

삼성전자 측도 합의 직후 입장문을 통해 “국민과 주주, 고객, 임직원들에게 심려를 끼쳐드린 점에 대해 깊이 사과한다”며 “보다 성숙하고 건설적인 노사관계를 구축해 나가겠다”고 밝혔다. 노조 역시 “내부 갈등으로 국민들에게 심려를 끼쳐 죄송하다”며 “이번 잠정합의안 찬반 투표 결과를 더 나은 노조로 가기 위한 성적표로 삼겠다”고 밝혔다.
시장에서는 총파업 리스크 해소에 안도하는 분위기도 나타났다. 이날 삼성전자 주가는 협상 상황에 따라 급등락을 반복했다. 오전 중 타결 기대감이 커지며 급등했지만, 노조가 총파업 강행 방침을 밝히자 한때 4% 넘게 급락하기도 했다. 이후 정부 중재 소식과 잠정합의 기대감이 다시 반영되며 낙폭을 회복했고 결국 강보합 마감했다.

증권가에서는 파업 리스크가 해소될 경우 삼성전자 주가가 경쟁사 대비 더 큰 반등 탄력을 받을 수 있다는 분석도 나온다. 다만 일각에서는 성과급 재원 확대에 따른 비용 부담과 노사 갈등 후유증, 일부 주주단체의 법적 대응 가능성 등이 새로운 변수로 남을 수 있다는 지적도 제기된다.


홍석경 글로벌이코노믹 기자 hong@g-enews.com