中 트립닷컴·아이치이 등 기업, 알리바바 성폭행 추문 후 반성희롱 정책 제정

아이치이와 트립닷컴 등 기업은 회사 내부 성희롱 금지와 대응책을 제정했다. 사진=로이터

중국 트립닷컴과 아이치이 등 기업은 알리바바 성폭행 추문 후 반성희롱 정책을 제정했다고 월스트리트저널 5일(현지 시간) 보도했다.

알리바바 여직원은 지난달 회사 내부 게시판에 11페이지에 달하는 고발 글을 통해 지난 7월 27일 출장 시 상사에 성폭행을 당했다고 폭로했다.

여직원은 사건이 발생한 뒤 회사에 신고했지만, 회사는 "성폭행을 가한 직원을 해고하면 여직원에게 큰 피해를 입힐 것이기 때문에 가해자를 해고하지 않을 것"이라고 말했다.

이에 여직원은 회사 식당에서 전단지를 뿌리며 항의했지만, 경호원이 그녀를 쫓아냈기 때문에 어쩔 수 없이 온라인에서 사건을 폭로한 것으로 알려졌다.

알리바바는 사건이 큰 파장을 일으킨 후 국민들의 비난에 휩싸였고, 가해자와 사건을 무시한 상위직 관리자를 해고했다.

다른 중국 기업은 알리바바 사건 이후 직장 내 성희롱·성폭행에 대한 정책을 제정했다.

온라인여행 플랫폼 트립닷컴, 동영상 스트리밍 플랫폼 아이치이(爱奇艺), 웨이보를 운영하는 시나닷컴 등 기업은 회사 규정에 반 성희롱 행위 조항을 추가했다.

트립닷컴은 회사 내부 이메일을 통해 "회사내 언어적·사진·신체 접촉 등 성희롱 행위를 금지하고, 성희롱 사건이 발생하면 측시 회사에 신고해야 한다"고 직원에 전달했다.

중국 정부는 올해 초에야 직장 내에 반성희롱 정책을 시행한 것이기 때문에 기업과 직원 등이 아직 성희롱에 대한 관념과 의식이 미약한 것으로 알려졌다.

자문업계 관계자는 "많는 기업의 반성희롱 교육과 회사 내 반성희롱 규정 제정 등에 대한 자문을 받았다"고 말했다.

중국 본토 자문업체 엔 젠더(EnGender)는 "알리바바 직원 성폭행 사건이 발생한 뒤 지난 몇 주간 직장 내 성희롱에 대한 자문이 2000여건 접수됐다"며 "사건 전에는 성희롱에 대한 자문이 3~5건에 불과했다"고 밝혔다.

양지혜 글로벌이코노믹 기자 tvxqhae@g-enews.com