이미지 확대보기
닛케이(日本經濟新聞) 등 외신들에 따르면 일본정부는 5일(현지시간) 남여공동참가회의에서 이같은 내용의 여성활약⋅남여공동참여의 중점방침 원안을 제시했다. 다양한 가치관과 사고방식을 기업활동에 도입해 전체 성장으로 연결하겠다는 의도다.
일본정부의 이같은 목표는 벌칙이 없는 노력의무로 규정된다.
기시다 후미오(岸田文雄) 일본총리는 지난 4월에 “기존보다 심도있는 구체방안으로 여성기용 촉진에 탄력을 붙일 것”이라고 강조했다.
중점방침에는 여성기용에 관한 목표를 설정하는 의의를 ‘여성의 캐리어 형성을 위한 의욕상향 뿐만 아니라 사회경제의 의사결정이 있어서 다양성과 활력을 높인다’고 명기했다.
일본정부는 여당인 자민당과의 조정을 거쳐 이달내에 정식 결정할 계획이다. 6월중에 마련될 경제재정운영과 개혁 기본방침에 반영키로 했다.
도쿄증권거래소 프라임시장 상장에서 여성임원이 제로인 기업의 비율은 2022년7월말 시점에서 18.7%였다. 30%를 넘는 기업은 2.2%에 그친다. 상장기업에는 2025년을 목표로 여성임원을 최저 1명 기용하도록 촉구했다.
여성기업가의 목표는 ‘J스타트업’으로 불리는 신흥기업을 대상으로 한다. 2018년에 시작돼 경제산업성이 중심이 돼 2023년5월 시점에서 238개사가 선정됐다. 정부와 민간이 유망기업에 자금지원 등으 하는 제도다.
이 238개사의 여성기업가의 비율은 5월 시점에서 8.8%에 그쳤다. 금융청의 보고서에 따르면 전국 기업에서 차지하는 여성경영인은 2021년 시점에서 14.2%였다.
박경희 글로벌이코노믹 기자 hjcho1017@g-enews.com
