삼성, 10일부터 상반기 공채…18개 계열사 참여

삼성이 삼성전자 등 18개 계열사가 참여하는 2026년 상반기 공채를 시작하며 첨단 산업 인재 확보와 청년 일자리 확대에 나섰다.

삼성은 10일부터 17일까지 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 2026년 상반기 신입사원 공개채용 지원서를 접수한다고 9일 밝혔다.

이번 공채에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 18개 계열사가 참여한다.

채용 절차는 △3월 직무적합성 평가 △4월 삼성직무적성검사(GSAT) △5월 면접 △건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 중심의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 약 70년 동안 공채 제도를 유지해 왔다. 국내 4대 그룹 가운데 정기 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성뿐이다.

공채 제도는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공한다는 평가를 받아왔다. 삼성은 외환위기 등 극히 제한적인 시기를 제외하면 경제 위기 상황에서도 공채를 이어온 것으로 알려졌다.

삼성은 열린 채용 문화 확산에도 앞장서 왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 도입했고 1995년에는 지원 자격에서 학력 제한을 폐지했다. 또 공정한 인재 선발을 위해 삼성직무적성검사(GSAT)를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 지속적으로 개선해 왔다.

최근 삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 경쟁력 확보를 위해 채용 확대와 인재 양성 정책을 병행하고 있다. 삼성은 향후 5년 동안 국내에서 6만 명을 채용하겠다는 계획도 밝힌 바 있다.

청년 인재 양성을 위한 프로그램도 운영 중이다. 삼성은 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 통해 무상 교육을 제공하고 있으며 지금까지 약 8500명의 수료생이 국내외 기업에 취업했다.
또 마이스터고 학생을 대상으로 채용 연계형 인턴 제도를 운영하고 전국기능경기대회 입상 기술 인재를 특별 채용하는 등 다양한 방식으로 인재 확보에 나서고 있다.


최유경 글로벌이코노믹 기자 choiyui@g-enews.com