장세욱 “지금은 코드 레드”…동국제강그룹, AI 시대 재창립 주문

장세욱 동국제강그룹 부회장이 "현 시점이 일종의 '코드 레드'가 떨어진 상황이고, 바뀌고 변화해야 하는 시점에서 스스로 흐름을 주도하며 방향을 제시할 수 있는 사람이 되자"고 말했다.

장 부회장은 7일 서울 중구 수하동 본사 페럼타워와 지방 사업장에서 열린 창립 72주년 기념식에서 "지금 이 순간 여러분이 다시 창업한다고 가정하면 현재와 똑같은 조직을 만들 것인지 생각해 볼 필요가 있다"며 이같이 밝혔다.

장 부회장은 이날 기념사에서 핵심 키워드로 'Corporate Refounding'을 제시했다. 그는 이를 '기업 재창립'으로 정의하며 인공지능(AI) 시대에는 새로운 기술을 단순 도입하는 데 그치지 않고 조직과 사업 운영 방식을 재설계하는 관점에서 접근해야 한다고 강조했다.

철강업 불황 장기화와 AI 전환 압박 속에서 회사의 존재 이유와 일하는 방식을 다시 세워야 한다는 메시지다. 장 부회장은 창립 72주년을 맞은 올해를 회사를 다시 점검하는 계기로 삼아야 한다고 당부했다. 스스로 놓친 것은 없는지, 변화에 뒤처지고 있지는 않은지 돌아보고 기존 관성에 머무르지 말아야 한다는 취지다.
동국제강그룹은 모태 기업인 동국제강의 창업 정신을 계승해 매년 7월 7일을 창립기념일로 삼고 있다. 동국홀딩스·동국제강·동국씨엠 3사는 이날 서울 본사와 각 지방 사업장에서 창립기념식을 열고 장기근속자 시상과 대표이사 기념사를 진행했다.

올해는 장 부회장이 동국제강에 입사한 지 30주년이 되는 해이기도 하다. 육군사관학교 41기 출신인 장 부회장은 1996년 육군 소령으로 전역한 뒤 동국제강에 입사했다. 이날 동국홀딩스 임직원은 장기근속자 표창 시간에 장 부회장에게 감사패를 전달했다. 감사패 전달은 장 부회장의 입사 연도인 1996년에 태어난 막내 사원이 맡았다.

계열사 대표들도 조직 체질 개선과 실행력 강화를 주문했다. 최삼영 동국제강 사장은 스마트팩토리를 통한 원가경쟁력 확보를 강조했다. 최 사장은 "스마트팩토리를 통해 공정 효율을 높이고 낭비를 제거해 원가경쟁력을 확보해야 한다"며 "중심은 소통에 있으니 항상 귀 기울이고 격려하자"고 말했다.

박상훈 동국씨엠 사장은 민첩한 실행력을 주문했다. 박 사장은 "어제의 계획을 오늘 수정하고 다시 내일 바꾸어야 하는 시대"라며 "'기본'과 '실행'을 중심으로 어떠한 상황에서도 민첩하게 대응하자"고 말했다.

기념식 이후에는 서울 본사와 인천·당진·포항·부산 등 5개 지역에서 인근 아동센터와 복지관을 연계한 봉사활동도 진행했다. 동국제강그룹은 공식 유튜브 채널에 창립 72주년 기념 영상 '철이 세상에 닿기까지'도 공개했다. 영상에는 각자의 자리에서 소임을 다하는 임직원의 일상이 담겼다.

이다현 글로벌이코노믹 기자 dh2@g-enews.com