호반그룹, 임직원 건강경영 강화…'호반런'으로 활기찬 조직문화 조성

호반그룹이 임직원의 건강 증진과 활기찬 조직문화 조성을 위해 사내 러닝 프로그램을 마련했다. 구성원들이 일상 속에서 자연스럽게 운동을 실천하고 공동의 목표를 달성하는 경험을 통해 건강관리와 소통을 함께 강화한다는 취지다.

호반그룹은 최근 호반건설과 호반산업, 대한전선 등 주요 계열사 임직원을 대상으로 '호반런(HOBAN RUN)' 챌린지를 진행했다고 15일 밝혔다.호반런은 마라톤 풀코스 거리인 42.195㎞를 일정 기간 동안 누적해 완주하는 방식으로 진행됐다. 참가자들은 피트니스센터에 설치된 러닝머신을 이용해 원하는 시간에 운동을 실시하고 누적 거리를 기록하는 방식으로 챌린지에 참여했다. 운영 기간 동안 누적 거리가 42.195㎞에 도달하면 공식 완주자로 인정되는 방식이다.

이번 프로그램은 단순한 사내 이벤트를 넘어 임직원들의 건강한 생활 습관 형성을 지원하기 위해 기획됐다. 개인별 운동 목표를 설정하고 이를 꾸준히 실천하는 과정에서 성취감을 높이는 동시에 같은 목표를 공유하는 동료들과 자연스럽게 소통할 수 있도록 한 것이 특징이다.

호반그룹은 참여를 독려하기 위한 다양한 보상 프로그램도 마련했다. 목표 거리를 완주한 임직원 전원에게 완주 기념 메달과 소정의 기념품을 지급하며 완주자 중 추첨을 통해 러닝화와 무선이어폰 등 운동 관련 경품도 제공할 예정이다.
최근 기업들이 임직원 복지를 단순한 금전적 지원에서 건강관리와 조직문화 개선으로 확대하는 가운데 호반그룹 역시 다양한 웰니스 프로그램을 운영하고 있다. 신체 건강 증진 활동뿐 아니라 구성원의 정신 건강 관리도 복지의 중요한 요소로 보고 관련 지원을 확대하고 있다.

현재 호반그룹은 임직원들이 심리적 어려움을 겪을 경우 전문 상담을 받을 수 있는 익명 상담 프로그램을 운영하고 있다. 직무 스트레스와 조직 내 갈등, 대인관계, 가족 문제 등 다양한 상담 서비스를 제공해 심리적 부담을 덜고 안정적인 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.

이외에도 사내 피트니스센터 운영과 건강 증진 프로그램을 비롯해 구성원의 자발적인 참여를 유도하는 다양한 복지 제도를 마련하며 건강한 조직문화 확산에 나서고 있다

호반그룹 관계자는 "호반런은 임직원들이 건강한 생활 습관을 형성하고 스스로 목표를 설정해 성취감을 경험할 수 있도록 마련한 프로그램"이라며 "앞으로도 건강한 근무환경 조성과 활기찬 조직문화 형성을 위해 다양한 임직원 참여 프로그램을 지속 확대해 나갈 계획이다"고 말했다.


이진성 글로벌이코노믹 기자 herojin@g-enews.com