유니클로 본사인 일본의 패스트리테일링은 우수 청년인재를 확보하는 인사정책으로 최소 입사 3년의 직원을 억대연봉의 자회사 간부로 승진임명할 계획이라고 일본 니혼게이자이신문이 23일 보도했다.
신문 보도에 따르면, 패스트리테일링의 야나이 다다시(柳井正) 회장 겸 사장은 입사연차가 짧은 젊은 인재 가운데 IT와 점포, 디자인 등 회사 업무와 경험을 개인의 능력에 맞게 교육시켜 회사 간부로 등용하는 새로운 인사제도 개편안을 이르면 내년 봄에 도입, 시행할 것이라고 밝혔다.
이 회사는 종전까지 신입사원이 들어오면 손님접대나 점포운영 관련 업무를 먼저 배우게 한 뒤 대부분 매장으로 현장배치해 왔다.
야나이 회장은 “능력있는 인재에게 기회를 주고 개인능력에 맞는 교육과 대우를 제공할 것”이라고 언론 인터뷰에서 강조했다.
이에 따라, 패스트리테일링 입사 3년차 젊은 직원으로 자회사 간부로 등용될 경우, 연봉은 일본 국내와 국외 근무에 따라 달라지는데 국내연봉은 1000만엔(약 1억 원), 국외연봉은 2000만~3000만엔(2억~3억 원)을 받을 것이라고 신문은 전했다.
이진우 글로벌이코노믹 기자 rainygem2@g-enews.com