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이번 주총에서 박정호 SK텔레콤 대표이사와 유영상 MNO사업대표, 최진환 미디어사업부장, 박진효 S&C사업부장, 이상호 11번가 대표, 이종호 티맵모빌리티 대표 등 5대 사업부 주요 경영진은 직접 프레젠테이션을 통해 5G 및 뉴ICT 사업 성과와 경영 비전을 주주들에게 설명했다.
박 대표는 2020년 영업보고를 통해 MNO를 포함한 모든 사업분야의 개선으로 역대 최대 매출인 18조6247억원을 달성했으며 영업이익은 전년대비 22% 증가했다고 밝혔다. 또 뉴ICT 사업은 2019년 첫 흑자 전환에 이어 지난해 3200억원 흑자를 달성하고 전체 영업이익에서 차지하는 비중도 24%에 달했다고 강조했다.
박 대표는 올해 SK텔레콤이 'AI 컴퍼니로 트랜스포메이션'과 '글로벌 수준 거버넌스 확립'을 제시했다. 각 사업부 별 성장 방향성을 설명하면서 5대 사업부를 기반으로 New ICT 포트폴리오를 성장시켜 주주 가치를 극대화하겠다고 덧붙였다.
박 대표는 SK텔레콤의 올해 두 번째 변화 방향으로 글로벌 스탠다드에 부합하는 선진화된 거버넌스 구축을 강조했다. 박 대표는 "우리 회사는 이미 전문성과 다양성을 겸비한, 독립된 이사회 중심의 경영체제를 구축해 운영하고 있다"며 "이해관계자들의 더 많은 인정과 지지를 얻기 위해 글로벌 수준의 거버넌스로 한 단계 진화할 것"이라고 설명했다.
또 SKT는 독립적이고 투명한 이사회 중심 경영이 되도록 이사회 산하 위원회를 4개로 재편해 역할과 권한을 확대한다. 4대 위원회는 ▲미래전략위원회(중장기 방향성) ▲인사보상위원회(미래 경영자 육성) ▲감사위원회(공정하고 투명한 기업 운영) ▲ESG위원회(ESG 경영활동 제고)로 구성돼, 이사회 중심 경영을 지원하게 된다.
특히 인사보상위원회는 앞으로 대표이사 추천 및 보임을 이사회 주도적으로 이끌어 가게 되며 대표이사를 포함한 사내이사에 대한 평가와 보상 수준을 독립적으로 결정할 예정이다. 기존의 기업시민위원회에서 확대 개편된 ESG위원회는 환경·사회·거버넌스와 관련해 SKT의 역할을 강화하게 된다.
SK텔레콤은 2012년부터 대표이사와 이사회의장을 분리하고 있다. 2018년에는 여성 사외이사를 선임해 다양성을 높여왔다. 또 사외이사를 과반 구성하도록 한 상법 개정에 앞서 2009년부터 사외이사를 50% 이상으로 유지했다.
여용준 글로벌이코노믹 기자 dd0930@g-enews.com
