김종호 기보 이사장, MZ세대 직원들과 소통…"유쾌한 조직문화 만들자"

기술보증기금은 2일 김종호 이사장과 MZ세대 직원 간 소통하는 시간을 가졌다고 밝혔다.

이날 부산 본점 세미나실에서 열린 간담회에서 김 이사장은 본점에 처음 근무하게 된 MZ세대 직원들과 토론 주제에 제한을 두지 않고, 자유 주제로 격의 없는 의견을 나눴다.

이 자리에서 그는 "개인 결정권과 취향, 일과 삶의 조화를 중시하는 MZ세대에 맞춘 소통으로 상호 존중하는 유쾌한 조직문화를 만들어 나가자"고 주문하면서 "국민에게 사랑받으며 자부심을 갖고 일할 수 있는 직장 분위기를 만들자"고 당부했다.

아울러 기보의 핵심미션 3가지를 다시 한번 강조하고 "기보 직원 모두가 원팀이 되어 중소·벤처기업의 위기극복과 도약을 위해 노력해 달라"고 요청했다.
앞서 지난달 30일 개최된 '중소벤처기업부-산하기관 핵심미션 워크숍'에서 기보는 중소벤처기업부와 함께 2023년 핵심 미션을 도출했다. 핵심 미션은 ▲복합위기 대응을 위한 보증확대 및 선제적 공급 ▲초격차 분야 스케일업 지원 ▲반도체 분야 중소·벤처기업 지원 강화 등 3가지이다.

간담회에 참석한 한 직원은 "첫 본점 업무에 대한 부담감이 있었으나, 이번 소통 시간을 계기로 앞으로 적극적이고 진취적인 자세로 업무에 임하겠다"고 포부를 밝혔다. 또 향후 10년 기보 미래 전략, 변화하는 디지털 환경에 대한 준비 자세, 인사 관련 고충 등 다양한 의견을 허심탄회하게 제시했다.

김 이사장은 "중소기업의 혁신성장을 지속적으로 지원하기 위해서는 기보가 내부 결속력을 높여 본연의 역할에 충실해야 한다"면서 "특히 젊은 직원들의 생생한 현장 목소리를 청취하고 격의 없는 소통을 통해 조직문화를 역동적으로 변화시켜 나가고, 앞으로도 경영진과 직원의 양방향 소통 기회를 다양한 방식으로 만들어 나가겠다"고 강조했다.


정성화 글로벌이코노믹 기자 jsh1220@g-enews.com