오화경 저축은행중앙회장, 조직개편 실시···경쟁력 강화 중점

오화경 저축은행중앙회장이 새로운 정부 출범에 맞춰 조직 개편을 실시했다.

저축은행중앙회는 금융환경 변화 및 금융의 디지털화에 따른 대응과 저축은행 업무의 효율적인 지원 등을 위해 11일 조직 개편을 실시했다.

4본부 16부 3실 체제를 6본부 17부 5실 체제로 전환하고 경영전략본부 및 디지털혁신본부를 신설해 저축은행 경쟁력 강화 및 미래 먹거리 발굴을 적극 지원해 나갈 계획이다.

경영전략본부는 회원사의 지속 성장과 발전을 지원하고 미래 시장 확보 등을 위해 경영전략, 신사업, 인재 육성, 중장기 연구 등을 전담한다.
디지털혁신본부는 저축은행의 디지털 경쟁력 강화 및 디지털 관련 업무를 담담당하게 된다. 현 IT디지털본부를 디지털혁신본부와 IT서비스본부를 분리한 것이다.

그밖에도 회원사 중장기 경영전략 지원을 위한 경영전략본부 산하 저축은행연구실, 중앙회 내부통제 강화를 위한 리스크관리실, 신규 금융당국 위탁업무를 수행할 자율규제부도 신설했다.

저축은행중앙회 오화경 회장은 "취임 후 첫 조직개편을 통해 급변하는 금융환경에 유연하고 신속한 대응과 저축은행 경쟁력 강화를 위해 IT·디지털 서비스의 업그레이드 등의 지원을 지속해 나갈 계획"이라고 말했다.

한편, 오화경 회장은 취임사를 통해 중앙회 내부 개혁을 통해 효율성 높이겠다는 뜻을 밝힌 바 있다.


이종은 글로벌이코노믹 기자 zzongyi@g-enews.com