헤드헌터에게 연락 가장 많이 받는 직책 '과장'

인크루트가 운영하는 헤드헌팅플랫폼 '셜록N'이 '2026 헤드헌팅 트렌드 조사’를 실시한 결과 실무자인 과장 직급들이 가장 많은 연락을 받은 것으로 확인됐다. 이번 조사는 지난 2일부터 8일까지 진행됐으며 신뢰수준 95%의 표본오차 ±3.28%이다.

23일 인크루트에 따르면 이번 조사는 인사담당자 및 인사결정권자 355명을 대상으로 진행됐다. 전체 응답자 중 인재를 채용할 때 헤드헌팅을 이용한 경험이 있냐는 질문에 56.3%가 ‘사용해 본 적이 있다’고 답했다. 이를 기업별로 교차 분석했다. 대기업이 87.5%로 사용 경험이 가장 많았고 중견기업은 79.6%였다. 중소기업 51.5%, 공기업 및 공공기관 23.1% 순으로 헤드헌팅 사용 경험이 있는 것으로 조사됐다.

헤드헌팅을 사용해 본 경험이 있는 응답자에게 사용한 이유에 대해 물어본 결과 51%가 보다 전문적으로 인재를 채용할 수 있어서라 답했다. 뒤이어 △인재 채용에 드는 시간을 절약하기 위해가 41% △채용 과정의 업무 분담을 위해라는 응답은 4%였다.

또 헤드헌팅을 통해 가장 많이 채용한 직급에 대해 물어본 결과(복수 응답) 가장 많은 직급으로는 과장직급이 52%로 가장 높았다. 뒤이어 △차장(39%) △부장(36.5%) △대리(35.5%) 순으로 집계됐다. 또 사원이 24.5%로 임원(21%)보다 헤드헌팅으로 채용한 경우가 많은 것으로 나타났다.
다음으로 헤드헌팅을 통해 채용하는 직무군은 연구 및 개발 직무가 44%로 가장 높았고 영업 및 마케팅 직무가 41.5%로 뒤를 이었다. △전략기획 및 경영관리(29.5%) △인사 및 재무회계(19.5%) △설계 및 엔지니어링(18.5%) 순으로 조사됐다. 과거 고위직 임원들을 대상으로 이뤄졌던 것과는 달리 헤드헌팅을 통해 영입하려는 인재의 연차는 갈수록 낮아진 것으로 확인됐다.

전체 응답자의 30%는 신입사원 채용 시 헤드헌팅을 이용한 경험이 있다고 답했다. 신입 채용에서 헤드헌팅을 사용한 이유는(복수 응답) 61.7%가 즉시 투입할 수 있는 신입을 채용하고 싶어서라고 답했다. 그 다음으로는 △기존 신입 채용 방식으로 인재풀 확보가 어려워서가 40% △정기 공채나 수시 채용보다 효율적이어서 라는 답변도 23.3%로 나타났다.

헤드헌팅 시장에 대한 전망에 대해 응답자의 15.2%가 매우 늘어날 것이라고 내다봤고 65.4%는 대체로 늘어날 것이라고 전망했다. 즉 80.6%가 긍정적으로 전망한 것이다.

또 헤드헌팅을 통한 채용이 가장 활발한 산업은 정보통신(IT) 및 인공지능(AI)가 62.8%로 가장 높았고. 뒤이어 △제조업과 △제약·바이오가 각각 9.9%, 9.6%로 나타났다.

한편 헤드헌팅플랫폼 '셜록N'은 기업이 의뢰 40시간 만에 '셜록N'에서 활동 중인 전문 헤드헌터로부터 검증된 인재를 추천받을 수 있는 서비스이다. 헤드헌팅 프로세스를 가장 손쉽게 완료할 수 있는 플랫폼으로 기업, 개인, 서치펌 모두 만족할 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있다.

이재현 글로벌이코노믹 기자 kiscezyr@g-enews.com